Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
04/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2186151&classId=892861&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab Disciplina: GST1070 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201707247498 Ref.: 201708445922 1a Questão Um dos principais conceitos de Empowerment é: nenhuma das anteriores É a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. A delegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização. Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos. Explicação: Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Esta tipo de gestão motiva os colaboradores e os estimula a serem responsáveis por suas entregas. Ref.: 201708446060 2a Questão Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa III está correta. Explicação: Dentre os aspectos inerentes ao subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: atratividade e retenção de profissionais, equidade salarial, comprometimento e engajamento dos colaboradores, reconhecimento e incentivo pelo desempenho. Esses são alguns aspectos inerentes aos desafios do subsistema de Cargos e Salários. Portanto, todas as alternativas desse enunciado estão corretas. Ref.: 201708446052 3a Questão A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO? Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais Parte variável da remuneração Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa Terminologia dada à participação nos lucros Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas. 04/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2186151&classId=892861&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab Explicação: SOLDO é Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas. Os sócios da empresa recebem PRÓ-LABORE. Profissionais liberais recebem HONORÁRIOS. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS são verbas pagas ao trabalhador de empresa privada. Ref.: 201708446020 4a Questão Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações. As alternativas I, II e III estão corretas Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa II está correta. . Explicação: A administração de cargos e salários objetiva estabelecer estratégias de remuneração que apóie a atratividade e retenção dos colaboradores, além da equidade salarial interna e da recompensa de acordo com a performance do colaborador. O alinhamento do comportamento esperado frente aos objetivos organizacionais a serem alcançados, também faz parte desse contexto. Portanto, no enunciado dessa questão, todas as alternativas estão corretas. Ref.: 201708446943 5a Questão Como chamamos o nome empregado para o pagamento efetuado àqueles que prestam serviços no funcionalismo público. Salário Soldo Honorários Vencimentos Ordenado Explicação: Para os funcionários que exercem atividades no funcionalismo público, os mesmos recebem vencimentos como pagamento pelas atividades exercidas durante o período corrente. Ref.: 201708445640 6a Questão Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são: remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial. avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa. análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos . análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial . avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial . 04/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2186151&classId=892861&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab Explicação: Dentre as etapas constantes no plano de cargos e salários, podemos destacar: Política salarial - posicionamento salarial da empresa no mercado/ análise de cargos - levantamento de informações das atividades inerentes a determinado cargo na empresa/ descrição de cargos - descrição dos objetivos e tarefas que compôem determindao cargo/ avaliação de cargo - processo de hierarquização dos cargos, avaliando a importância dos mesmos/ classificação dos cargos - consiste em alocar os cargos em suas respectivas classes salariais/ pesquisa salarial - valor dos salários praticados no mercado de acordo com os cargos. Ref.: 201708446946 7a Questão Como se chama o nome empregado ao pagamento do militar? Honorários Soldo Vencimento Salário Ordenado Explicação: O pagamento referente as atividades exercidas pelos militares em determinado período de tempo (geralmente mensal), chama-se soldo. Ref.: 201708445824 8a Questão As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que : as duas afirmações são falsas. a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira Explicação: A alternativa correta é "as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.", porque, para analisar corretamente os cargos de uma empresa, o profissional de cargos e salários conta com determinadas informações iimportantes prestadas tanto pelos gestores quanto pelos colaboradores sobre o que cada um faz, como faz, quando faz e porque faz. É de suma importância que o analista obtenha esse levantamento, sendo essas informações que darão suporte para uma correta análise do cargo.
Compartilhar