Apol 01 Gestão de Cargos e Salários Nota 100

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário 
praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de 
acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da 
média do salário praticado no mercado. 
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a 
serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a 
análise dos resultados. 
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o 
questionário. 
É correto o que se afirma em : 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e 
diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política 
salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
 
A Apenas as afirmações III e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
 
E Apenas a afirmação III; 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa 
salarial, parte-se para a elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a 
política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios 
salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no 
mercado de trabalho. Os dois conseguiram uma vaga de auxiliar em administração 
na mesma empresa e estão discutindo vários assuntos, entre eles a diferença 
entre remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a 
mesma coisa, porém Alex acredita que são coisas distintas e que a remuneração é 
apenas uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a 
situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não 
tem diferenças entre eles. 
 
II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos 
e que a remuneração é apenas uma parte integrante do salário. 
 
III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre 
salário e remuneração. 
 
IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e 
benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, 
principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, 
valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições 
abaixo corresponde à de FUNÇÃO? 
 
A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
 
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
 
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 
E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus 
cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é 
recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
 
A os requisitos mentais. 
 
B os requisitos físicos. 
 
C as faixas salariais. 
 
D as tarefas e atribuições. 
 
E as condições de trabalho. 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de 
Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer 
empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário 
definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com 
que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários 
competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e 
considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na 
empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de 
prejuízo no pagamento de seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não 
importando o segmento e o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do 
mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e 
dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no 
mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os 
mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base 
nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, 
pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a 
implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração 
adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa 
seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e 
colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um 
investimento. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de 
prejuízo no pagamento de seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não 
importando o segmento e o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do 
mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e 
dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no 
mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os 
mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base 
nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas 
mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos 
processos. Distribuiu questionários para que osfuncionários descrevessem o que 
faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível 
operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma 
reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de 
empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os 
procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. 
Aponte qual é esse grupo. 
 
A Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de 
informações. 
 
B Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a 
apresentação da avaliação do desempenho dos empregados. 
 
C Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo 
sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as 
competências exigidas para o cargo. 
 
D Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos 
cargos. 
 
E Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos 
empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa. 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma 
contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho 
de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - O salário nominal é igual ao salário real. 
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido 
descontado impostos. 
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou 
de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral. 
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os 
descontos legais. 
Estão corretas: 
 
A Apenas as afirmações I e II. 
 
B Apenas as afirmações II e III. 
 
C Apenas a afirmação II. 
 
D Apenas as afirmações I, II e III. 
 
E Apenas as afirmações III e IV.