Recrutamento e seleção de pessoas

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Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
A.O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
B.Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
C.No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
D.Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.
E.Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
C.Certo
E.Errado
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.
C.Certo
E.Errado
Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.
C.Certo
E.Errado
Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
C.Certo
E.Errado
Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que
A.estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
B.induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
C.possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
D.possam ser respondidas apenas com ‘sim’ ou ‘não’, para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
A respeito de administração de recursos humanos, julgue os próximos itens.
O profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalhar na organização; contudo, esse profissional não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto.
C.Certo
E.Errado
Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.
A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.
C.Certo
E.Errado
O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:
1. Seleção.
2. Encerramento do processo.
3. Delineamento do perfil do cargo.
4. Avaliação do processo.
5. Triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.
A.3, 5, 1, 2, 4.
B.4, 3, 2, 1, 5.
C.1, 5, 3, 4, 2.
D.5, 1, 4, 2, 3.
A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de
A.
avaliação de desempenho.
B.
treinamento e desenvolvimento.
C.
identificação de sucessores.
D.
recrutamento e seleção.
E.
medição de desempenho organizacional.
No processo de seleção de pessoas, podem ocorrer erros relativos à escolha dos candidatos para um determinado cargo. Um desses erros consiste em contratar uma pessoa que posteriormente se mostra com baixo desempenho.
Como é conhecido esse erro?
A.QI
B.Rejeição
C.Validade
D.Aceitação
E.Confiabilidade
Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue os itens seguintes. O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos próprios colaboradores da organização.
C.Certo
E.Errado
Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas organizações. No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho.
C.Certo
E.Errado
Um dos instrumentos mais utilizados pelos profissionais da área de recursos humanos é a entrevista. Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada, que se caracteriza principalmente por
A.ser realizada em ambiente neutro.
B.apresentar um roteiro com perguntas padronizadas.
C.ser utilizada pelo setor de treinamento.
D.controlar rigidamente a duração da entrevista.
E.incluir somente perguntas abertas.
No bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, que pode ser adquirida, entre outros, pelos seguintes procedimentos:
I. requisição de pessoal: formulário em que o gerente anota os requisitos e as características desejáveis do futuro ocupante do cargo.
II. técnica dos incidentes críticos: anotação sistemática e criteriosa a respeito de todos os fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.
III. comparação binária: compara diferentes aptidões, utilizando formulário para indicação das características desejáveis do futuro ocupante do cargo.
Está correto o que se afirma APENAS em
A.I e II.
B.I e III.
C.II e III.
D.I.
E.III.
No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.
A.As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.
B.O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.
C.Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.
D.A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.
E.Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.
Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriores. O candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos, mas que fez o entrevistador presumir que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função pretérita estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom desempenho na posição a ser preenchida. A situação narrada indica a aplicação de
A.processo de recrutamento aberto, comumente aplicado quando há urgência no preenchimento da posição.
B.entrevista situacional e a potencial ocorrência do denominado efeito de contraste.
C.processo de seleção por competências, que afasta o denominado enviesamento por afinidade.
D.entrevista diretiva, com grande potencial de interferência das primeiras impressões.
E.entrevista comportamental e a possível ocorrência do denominado erro de halo.
No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de
A.consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).
B.entrevista com o gestor da área requisitante.
C.anúncio em jornal.
D.entrevista com ocupante de um cargo similar.
E.elaboração de provas de conhecimentos.
Assinale a opção correta, com relação a recrutamento e seleção.
A.As taxas de rotatividade interna de pessoal podem ser reduzidas na medida em que os métodos utilizados nos processos seletivos se aproximem das competências exigidas para o bom desempenho dos cargos vacantes.
B.A abertura de concurso para provimentoefetivo de cargos públicos se justifica tecnicamente em caso de vacância de cargos, de solicitação da alta direção dos entes e órgãos públicos ou da necessidade de agregação de novas competências às organizações.
C.Um concurso público será considerado possuidor de validade de conteúdo caso os instrumentos de seleção a que os candidatos sejam submetidos abarquem os conhecimentos, as habilidades e as atitudes exigidos para o desempenho do cargo.
D.A inaptidão para exercer certa função aferida em um certame também será verificada em processos seletivos subsequentes, uma vez que os testes psicológicos revelam características estáveis dos candidatos.
E.Em seleções para provimento efetivo de cargos públicos, é proibida a aplicação do modelo de cortes múltiplos que elimine os candidatos que não obtiverem um grau mínimo de proficiência em todas as provas.
Julgue os seguintes itens, relativos a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. As transferências de pessoal dentro da organização, as promoções e os planos de carreira são modalidades de recrutamento interno.
C.Certo
E.Errado
Julgue os itens seguintes, acerca de gestão de pessoas. 68 O recrutamento externo em um órgão público é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno porque propicia a aquisição de novas experiências e o enriquecimento dos recursos humanos existentes.
C.Certo
E.Errado
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Na seleção de pessoas por competências, os métodos e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental de desempenho dos candidatos no tocante a situações experimentadas na organização de trabalho e condizentes com o posto de trabalho.
C.Certo
E.Errado
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que
A.seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento.
B.seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna.
C.recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.
D.recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão sobre a contratação.
E.ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. Expansão do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de possíveis melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
C.Certo
E.Errado
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
C.Certo
E.Errado
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
C.Certo
E.Errado
A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir. O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutamento interno.
C.Certo
E.Errado
A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir. A aplicação de testes facilita o processo de seleção de pessoas, pois possibilita avaliar aptidões relacionadas ao desempenho de determinada função que, por vezes, são transmitidas de forma insuficiente pelo currículo ou pela entrevista.
C.Certo
E.Errado
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para atuarem nas empresas.
C.Certo
E.Errado
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. A introdução de novos profissionais nas organizações é entendida como uma desvantagem do processo de recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas.
C.Certo
E.Errado
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva e padronizada de amostra de comportamento no que se refere às aptidões das pessoas.
C.Certo
E.Errado
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair candidatos qualificados para uma organização.
C.Certo
E.Errado
Com relação a movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva para uma organização, julgue os itens a seguir. O recrutamento interno motiva os funcionários porque estimula o autodesenvolvimento deles e lhes propicia diferentes oportunidades de aperfeiçoamento.
C.Certo
E.Errado
Com relação a movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva para uma organização, julgue os itens a seguir. A organização que adota o recrutamento externo como meio de seleção de pessoal reduz as despesas com fontes de recrutamento e com processo de admissão.
C.Certo
E.Errado
Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal e do absenteísmo, julgue os itens subsequentes. A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
C.Certo
E.Errado
Uma organização que necessita atrair e selecionar talentos para compor seu quadro de pessoal deve escolher técnicas adequadas para alcançar esse objetivo. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
A.As entrevistas são melhores preditores do que os testes escritos de aptidão e personalidade.
B.As técnicas para seleção de pessoas podem incluir entrevistas, exercícios de solução de problemas, discussões de grupo e jogos decisórios de negócios.
C.O gestor é a pessoa mais adequada para identificar os instrumentos a serem utilizados, pois ele conhece com clareza os papéis que o selecionado assumirá.
D.Nas organizações públicas, a realização de provas direcionadas à função tem conseguido identificar características pessoais do candidato que são necessárias para uma atuação adequada.
E.As provas escritas são mais criteriosas para avaliar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades interpessoais para cargos gerenciais elevados.
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência é feita com o uso do Contexto-Ação-Resultados − CAR.
II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos.
III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos.
IV. A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.
Está correto o que se afirma APENAS em
A.II e IV.
B.I e III.
C.I, II e III.
D.III.
E.II, III e IV.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos. Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.
C.Certo
E.Errado
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nomeado com os escores por ele obtidos em avaliações de desempenhopor competência.
C.Certo
E.Errado
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos. O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. Os candidatos mais aptos aos cargos são pré-selecionados pelos profissionais de recursos humanos por meio de entrevistas, para, posteriormente, serem avaliados em testes psicológicos e de conhecimentos.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. Os índices de retorno de recrutamentos, pela efetividade dos processos de atração e identificação de candidatos no mercado, revelam-se uma ferramenta de gestão importante para profissionais de recursos humanos na contratação de pessoas para as organizações.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. Conforme orientações profissionais, a aplicação de testes psicológicos mais usuais e de fácil correção conduzida por profissionais de recursos humanos, como tecnólogos, administradores e psicólogos, deve ocorrer em condições adequadas.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. A análise de currículo, atividade típica de processos de recrutamento de pessoas, busca identificar perfis adequados aos cargos da empresa contratante.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. A definição de perfis profissionais pelas organizações pode ser realizada com base na análise de cargos que especifica atividades, condições, responsabilidades e demais elementos necessários ao trabalho.
C.Certo
E.Errado
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue os itens a seguir. Profissionais de recursos humanos utilizam diferentes fontes de recrutamento de candidatos, as quais dependem dos perfis profissionais desejados para ocuparem os postos de trabalho vagos.
C.Certo
E.Errado
De acordo com as abordagens de entrevistas aplicadas em trabalhos com grupos ou não, analise.
I. Nas entrevistas não estruturadas, o entrevistador segue o informante, mas faz perguntas ocasionais para ajustar o foco ou para clarificar aspectos importantes. O pesquisador tem, geralmente, um guia com os tópicos a serem cobertos na entrevista, mas não uma ordem para perguntar sobre esses tópicos.
II. Nas entrevistas semiestruturadas, o entrevistador quer ter certeza que ele faz as mesmas perguntas para cada informante. As perguntas estão claramente definidas.
III. Nas entrevistas estruturadas, o entrevistador segue um roteiro de perguntas para garantir que todos os tópicos de interesse sejam abordados; entretanto, de acordo como a personalidade do grupo, pode‐se trocar alguns temas.
Estão corretas as afirmativas
A.I, II e III.
B.I e II, apenas.
C.I e III, apenas.
D.II e III, apenas.
Considere as informações abaixo.
Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:
A.1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
B.1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.
C.1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.
D.1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.
E.1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.
Com base no trecho anterior, analise as afirmativas.
I. O perfil das características dos candidatos é uma variável obtida através da aplicação de técnicas de seleção de pessoas.
II. Os requisitos do cargo são uma variável fornecida pela avaliação de desempenho.
III. A seleção de pessoas é um processo que antecede o processo de recrutamento de pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
A.I, II e III.
B.I, apenas.
C.III, apenas.
D.I e III, apenas.
E.II e III, apenas.
Quanto ao recrutamento interno, assinale a alternativa que NÃO compreende um tipo de movimentação de pessoal.
A.Promoções de pessoal.
B.Transferências de pessoal.
C.Transferências com promoções de pessoal.
D.Programas de desenvolvimento de pessoal.
E.Programas de demissão voluntária de pessoal.