PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXERCICIO

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Exercício: GST0918_EX_A6_201801065152_V1 
	05/05/2018 09:40:33 (Finalizada)
	Aluno(a): RAFAEL RANIERE PORTO FERREIRA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	201801065152
	 
	Ref.: 201801933834
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Ainda com base na obra Manual de Carreira de Vivian Faria (2012) , podemos afirmar que:
		
	 
	Todas as alternativas estão erradas
	
	Se você é o dono do negócio pode dispensar o planejamento
	
	Podemos prescindir da tecnologia e dos recursos midiáticos
	
	Quem é empresário não precisa investir em sua carreira
	
	Os estudos são dispensáveis, afinal, você não terá tempo para isso já que tem que administrar a empresa
	
Explicação:
As alternativas de A a D são mitos sobre o mercado de trabalho que não se confirmam na contemporaneidade. Desta forma, todas as alternativas estão erradas, o que faz da letra E a alternativa correta.
	
	 
	Ref.: 201801312677
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais qualificadas e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do futuro. Mas o que significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO DEVA POSSUIR?
		
	
	O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
	
	O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
	
	O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos.
	
	O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
	 
	O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos.
	
	 
	Ref.: 201801335806
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Cristina é gerente de telemarketing de uma empresa de varejo. A empresa passa por um processo de reestruturaçao interna e se prepara para ampliar o seu negócio passando a atuar no comércio online. Seu diretor alertou para as mudanças de função, de setor e talvez de área para as quais terá que se adaptar. Ele sabia que podia contar com Cristina, porque ela estava preparada para esta mudança.
Este fato caracteriza a capacidade de Cristina quanto a sua: 
		
	
	Coerência
	 
	Flexibilidade
	
	Perseverança
	
	Resiliência
	
	Ética
	
	 
	Ref.: 201801308977
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Antônio, membro de uma equipe de trabalho responsável em instituir um modelo de gestão por competência na empresa Alfa, sabe que é preciso estar atento para alguns pontos antes da implantação. Considerando o exposto, julgue os itens seguintes acerca de quais podem ser os pontos fundamentais que contribuem para o sucesso da implantação do modelo de gestão por competências:
I- Conscientização do escalão superior sobre os benefícios do programa conseguindo maior aceitação.
II- Capacitação dos lideres para que possam enfrentar com menos dificuldades as mudanças advindas da reestruturação.
III- Apresentação do conhecimento em concepções semelhantes.
IV- Informações de outras culturas organizacionais.
Estão certos os itens:
		
	
	I e II apenas.
	
	II e IV apenas.
	 
	I, II, III e IV.
	
	I, III e IV apenas.
	
	II apenas.
	
	 
	Ref.: 201801970799
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(TRE-PI) Carreira profissional é:
		
	 
	a seqüência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
	
	o conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização.
	
	o conjunto de habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho.
	 
	uma combinação de objetivos e resultados ocorridos no decorrer de uma vida.
	
	uma seqüência de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida.
	
Explicação:
O conceito de carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador.
Carreira profissional é a trajetória estabelecida pelo profissional durante toda sua vida de trabalho
	
	 
	Ref.: 201801310344
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Joaquim de Souza é um engenheiro graduado em uma instituição de renome e possui pós-graduação em marketing. Trabalha há quatro anos para uma empresa metalúrgica produtora de tubos metálicos para a construção civil. Sua trajetória profissional tem sido bem avaliada, bem como os resultados de seu trabalho. Pessoalmente, é de comportamento reservado, apresentando uma certa timidez para expressar ideias para seus pares e superiores . Recentemente, o cargo de Superintendente de Novos Negócios ficou vago e um colega, João Dias, também engenheiro e com menos tempo de empresa, foi designado pela diretoria para assumir essa posição. A notícia foi bem recebida por todos, já que João é bastante conhecido. Qual a razão mais provável que levou a diretoria a esta decisão?
		
	 
	Carência da habilidade de comunicação interpessoal de Joaquim de Souza, requisito indispensável para o cargo.
	
	Excelente capacidade de João Dias de ler situações com precisão.
	 
	Tendência de a empresa manter um bom clima organizacional.
	
	Falta de preparo técnico de Joaquim.
	
	Nova política de recursos humanos da empresa em relação à promoção de empregados.
	
	 
	Ref.: 201801949553
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Entretanto, hoje em dia, sabemos que não é mais bem assim! Dessa forma, podemos concluir que um planejamento de carreira visa auxiliar/ preparar o profissional para atuar em um ambiente de: (assinale a opção correta)
		
	
	Cordialidade.
	
	Amizade.
	 
	Competitividade.
	
	Parceria.
	
	Cooperação.
	
	 
	Ref.: 201801302793
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. Diante desta afirmativa, temos que:
		
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, não exigem mudanças nas empresas.
	 
	Conhecimento não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de sabermos quem somos¿: qual o nosso lugar, nossas aptidões e capacidades de realização.
	
	As empresas são estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existe.
	
	O profissional moderno deve ser extremamente "Especialista".
	
	Os cargos são igualmente estáveis e previsíveis, há pouca mobilidade (uma pessoa trabalha a vida inteira no mesmo lugar, ou na mesma função).