Questões de Relações trabalhista e sindicais 8

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Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa
convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados
das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
A convenção coletiva do trabalho implica em
A mediação como forma de solução de conflitos, acentua o fato de que a autocomposição não é direta, mas que
existe um terceiro que fica "no meio" das partes conflitantes e que atua de forma imparcial. A mediação é centrada
no acordo e o mediador pode adotar quatro posições distintas que são o de facilitador-restrito ou facilitador-amplo e o
de avaliador-restrito ou avaliador-amplo (Rinski). Neste sentido, assinale a alternativa que corresponde ao facilitador-
restrio(mediador-restrito).
Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
1.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção
coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem
sobre as estipuladas no acordo coletivo.
8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por
norma hierarquicamente inferior.
2.
Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre
empregados e empregador da categoria reivindicante
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
Decisão unilateral do empregador
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
3.
É aquele que apenas orienta as partes em questões pontuais, (ex: um conciliador que, mediante perguntas,
ajuda as partes envolvidas em uma batida de trânsito a compreenderem adequadamente os argumentos
colocados e suas implicações;
É aquele que deve estimular as partes a tomar decisões em questões de baixa complexidade (ex: um
conciliador de um juizado especial que diz a um dos envolvidos em uma batida de trânsito que os juízes
normalmente decidem casos daquele tipo do modo como a outra parte sugeriu);
Todas as alternativas estão incorretas.
É aquele que poderia chegar ao ponto de pressionar as partes a fecharem um acordo (ex: um juiz que diz a
Bentinho que a proposta feita por Capitu é tão boa que dificilmente se encontraria uma saída mais justa);
É aquele que orienta as partes em questões mais profundas, mas deve abster-se de qualquer manifestação que
implique uma avaliação do problema;
4.
As associações beneficentes.
As Centrais Sindicais.
A Central Única dos Trabalhadores.
Os sindicatos.
As federações reunidas em assembléia.
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro,
uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não
houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a
mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a
comunicação. Qual seria o papel do mediador?
É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
5.
Apenas as assertivas IV e V.
Apenas as assertivas III e IV;
Apenas as assertivas I, II e III;
Apenas as assertivas II e V;
Apenas as assertivas II, III e V;
6.
Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
Apenas pelos representantes dos empregados.
7.
Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
8.
O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;