Direito do Trabalho II Caso 3

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
 
 
 SEMANA 3 
 
 CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 
25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 
01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi 
dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, 
razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
 
 A) Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses deverá, o 
empregado, ter os seguintes requisitos: 
 a) Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
b) Ter o empregado recebido auxílio-doença; e 
c) Ter obtido alta médica. 
(Art.118 da Lei 8213/91 c/c Súm. 378 do TST) 
 
B) Não. Porque Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias não 
recebendo, assim, o auxílio-doença, que é um dos requisitos para obter a 
estabilidade acidentária. 
 
 QUESTÃO OBJETIVA: 
 
 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 
12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber 
qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos 
exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à 
gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
 
 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de 
emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa 
causa. 
 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica 
terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade 
garantido à gestante.