Objetivos Organizacionais

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Objetivos Organizacionais 
 
Os objetivos organizacionais constituem um campo de estudos explorado pelos autores 
neoclássicos (APO) e estruturalistas. As organizações são unidades sociais que procuram atingir 
objetivos específicos; a sua razão de ser é servir a esses objetivos. Um objetivo organizacional 
é uma situação desejada que a organização tenta atingir. É uma imagem que ela pretende para 
o seu futuro. Se o objetivo é atingido, ele deixa de ser a imagem orientadora e é incorporado a 
ela como algo real e atual. 
Quando um objetivo torna-se realidade ele deixa de ser o objetivo desejado. Nesse sentido, 
um objetivo nunca existe; é um estado que se procura e não um estado que se possui. As 
situações futuras, embora sejam imagens, têm uma força sociológica real e influem nas opções 
e reações das pessoas. Muitas organizações possuem um órgão formal destinado a estabelecer 
os objetivos organizacionais e suas modificações. 
Em outras, os objetivos são estabelecidos por votos dos acionistas ou dos membros da 
assembleia ou ainda pela pessoa que representa os acionistas ou que possui e dirige a 
organização. A eficiência de uma organização é medida pelo alcance dos objetivos propostos. 
A competência é medida pelo volume de recursos utilizados para realizar a produção. A 
competência está ligada aos objetivos da organização, mas não se confunde com eles. A 
competência cresce à medida que os custos (os recursos utilizados) decrescem. 
As organizações podem ter, simultânea e legitimamente, dois ou mais objetivos. Algumas 
acrescentam novos objetivos aos originais. No campo acadêmico, por exemplo, existem 
organizações que combinam ensino e pesquisa. Alguns hospitais funcionam também como 
centros de preparação para médicos ou como centros de pesquisas.