Princípios do Direito do Trabalho e Gestão de Cargos e Salários

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
Nota: 20.0
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma 
categoria profissional.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais
 de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, 
na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como 
base territorial a área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar 
disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos 
em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o 
sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador. Cap. 1, p. 38
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 20.0
	
	
	
	
	
	
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar
 seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos,
 considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática 
comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue
 a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro 
dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter 
aceitado tal proposta. Cap 1 pg 22
 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	
	
	
	
	
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
Você acertou!
A alternativa “c” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso VIII, a dispensa
 do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação
 sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei. Cap. 2, p. 71
	
	
	
	
	
	
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
Nota: 20.0
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	D
	as tarefas e atribuições.
Você acertou!
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz
 (tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho
 (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo.
 
	
	
	
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
Nota: 20.0
	
	
	
	
	
	
	
	C
	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do 
ocupante;
Você acertou!
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório
 das responsabilidades do ocupante.