Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens como adic...
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens como adicional.
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as politicas de cargos e salários.
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens como adicional.
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as politicas de cargos e salários.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias." O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado pela gestão de pessoas para descrever as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias. Ele é importante para estabelecer as políticas de cargos e salários, além de possibilitar o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
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