Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II

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(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da 
empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para 
comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 
51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito: 
 
 d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, 
tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
 
2a Questão (Ref.:201603385310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa 
antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber 
 
 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos 
pelo período restante do contrato. 
 
13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato acrescidos da metade. 
 
 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no 
importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato. 
 
apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato. 
 
apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do 
contrato acrescidos da metade. 
 
 
3a Questão (Ref.:201603846201) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa 
que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca 
deste instituto: 
 
 
A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos 
que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período. 
 
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, quinze dias; 
 
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data 
em que adquiriu o direito; 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito; 
 Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto 
não resultar prejuízo para o serviço; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603857070) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. 
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir 
com as férias escolares. 
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no 
mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. 
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, 
podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os 
menores de 18 e maiores de 60 anos. 
 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas a assertiva III está correta 
 Apenas a assertiva II está correta 
 
 
5a Questão (Ref.:201604005237) Pontos: 0,1 / 0,1 
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de 
aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme 
previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição: 
 
 Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso 
prévio. 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas 
extras diárias com acréscimo de no mínimo 50% 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas 
extras diárias com acréscimo de no mínimo 100% 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso 
prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa 
permitindo tal compensação. 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio 
acrescido de 50% de seu valor. 
1a Questão (Ref.:201603864603) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as seguintes proposições: 
I. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho, a condenação criminal do 
empregado a pena privativa de liberdade, passada em julgada, desde que não tenha havido 
suspensão condicional da pena e o ilícito penal cometido tenha relação direta com a relação de 
emprego. 
II. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho o ato de indisciplina, que se 
caracteriza pelo descumprimento pelo empregado de ordens lícitas diretamente por ele 
recebidas emanadas do seu empregador ou de qualquer de um dos seus prepostos. 
III. A extinção do contrato individual de trabalho em razão da morte do empregado, decorrente 
de acidente de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento 
de todas as verbas rescisórias inerentes a rescisão indireta. 
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com cláusula 
assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as parcelas 
rescisórias típicas dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, dentre as quais o aviso 
prévio e a multa de 40% do FGTS. 
Portanto, estão corretas somente as proposições: 
 
 I e IV 
 III e IV 
 I, II e III 
 I e II 
 II, III e IV 
 
 
2a Questão (Ref.:201603385651) Pontos: 0,1 / 0,1 
A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando 
 
 o empregado pede demissão 
 o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em 
alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT. 
 o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. 
 
 
3a Questão (Ref.:201603377473) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Empregador avisou o empregado de sua dispensa sem justa causa. No mesmo ato, dispensou 
o empregado de continuar trabalhando na empresa, determinando que este aguardasse em 
casa o período do aviso prévio. Neste caso, o prazo para pagamento das verbas resilitórias será 
até: 
 
 
O primeiro dia útil após o término do período do aviso prévio cumprido em casa. 
 
O décimo dia útil após o término do aviso prévio cumprido em casa; 
 
O primeiro dia útil imediato à notificação da dispensa; 
 O décimo dia da notificação de sua dispensa; 
 
 
4a Questão (Ref.:201603969076) Pontos: 0,1 / 0,1 
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresáriaALFA e irá aproveitar 20 
dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de 
forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o 
período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
 
5a Questão (Ref.:201604005198) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho 
brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, 
por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do 
aviso prévio assegura que este 
 
 
Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração 
superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
 É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 
Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
 
Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que 
recebem salário por semana ou periodicidade inferior. 
 
Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade 
do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.