AP RH 2

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ADRIANA PAULA CABRAL DA SILVA
201502412861 EAD GILBERTO GIL - BA
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201502412861 V.1 
Aluno(a): ADRIANA PAULA CABRAL DA SILVA Matrícula: 201502412861 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 06:49:11 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201503627436) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Melhorar os resultados financeiros da organização
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
2a Questão (Ref.:201503627404) Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, 
qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível 
de conhecimento. 
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o 
trabalho. 
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de 
qualidade. 
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
3a Questão (Ref.:201503627238) Acerto: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona 
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as 
ações da Administração de RH (ARH). 
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os 
objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. 
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
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Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. 
4a Questão (Ref.:201503627413) Acerto: 1,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características 
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Nenhuma das alternativas anteriores
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
5a Questão (Ref.:201503628831) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
Apresenta maior índice de validade e segurança.
Renova e enriquece os recursos humanos da organização
Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
6a Questão (Ref.:201503627455) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a ARH está divida em:
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
7a Questão (Ref.:201503627604) Acerto: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Mais econômico. 
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Mais demorado. 
Aproveita melhor o potencial humano da organização. 
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
8a Questão (Ref.:201503627256) Acerto: 1,0 / 1,0
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a 
compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. 
Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o 
Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
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Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as 
atividades.
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas 
pelo ocupante do cargo.
9a Questão (Ref.:201503627538) Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para 
os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um 
programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
10a Questão (Ref.:201503627903) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração funcional?
Saber disponibilidade funcional. 
Orientar fluxograma. 
Estimular competição. 
Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa. 
Desenvolver habilidades.
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