Direito Empresarial

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AULA 01 
PESSOA FÍSICA (= pessoa natural) 
1 – CONCEITO – personagens que somos em diferentes situações - pessoa 
Só pessoa é sujeito a direito e deveres 
 “Persona” -> Sujeito de Direito – Antiguidade clássica grega: máscaras eram utilizadas pelos 
artistas na hora de representar as peças. 
“Persona” transferiu da máscara para a peópria pessoa. 
EX: empregador e empregado são personagens na relação jurídica. 
* Animal, nem plantas são sujeitos de Direito pois eles não tem direitos e deveres. 
- Artigo 1º CC /2002 – todas as pessoa tem os mesmos direitos e deveres na ordem civil. 
- Artigo 5º CF /1988 – Iguais perante a lei. Lei não faz discriminação 
2 – CAPACIDADE (Art.2 a Art. 5) 
A partir dos 18 anos todos os direitos civis, antes os atos civis só podem se for assistido ( assinado pelos 
pais). 
 A)Civil - “A menoridade cessa aos 18 anos completos, quando a pessoa fica habilitada a todos os 
atos de vida civil.” 
Em 2002 foi reduzida a maioridade civil ( de 21 anos para 18 anos). 
Tutores = para menores de idade 
Curadores = para maiores de idade 
Exemplos: Ébrios habituais (bêbados), pródigos ( alguém que gasta mais do que pode), índios que 
vivem isolados também são considerados incapazes. 
 
B) Empresarial – coincide com a capacidade civil. (uma vez falido, não pode abrir um outro 
negócio) 
Servidor público não pode abrir uma empresa. 
C) Para o Trabalho – até 14 proibido. 14-16 aprendiz. 16-18 pode trabalhar, mas não em atividade 
noturna, perigosa ou insalubre. 
D) Política – Direito a voto. 16 – 18 , analfabeto e maiores que 70 anos facultativo. 18 – 70 
obrigatório. 
E) Penal – (Art 171– CP) os menores de 18 anos são penalmente inimputáveis. 
 
 
 
 
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3 – COMEÇO E FIM 
A) COMEÇO – Nasce com vida 
- Se pai morre e mãe tem um filho: Este pode nascer vivo e depois morrer, então 100% Esposa 
ou se filho já nascer morto, 50% Esposa e 50% da família do esposo falecido. 
Se nasce sem vida, ela não existe juridicamente. 
Teste se o bebe teve vida – caso o pulmão flutue na cuba dágua. 
B) FIM – Morte e ausência. (Artigo 6o ) 
 
PESSOA JURÍDICA 
1 – CONCEITO 
Entidade ou instituições a que a ordem jurídica atribui a capacidade para ser titular de direito e 
obrigações. 
Unidade abstrata reconhecida pelo direito e deveres. União entre 2 ou mais pessoas para exercício de 
direitos e obrigações enquanto pessoa jurídica. 
 
2 – CLASSIFICAÇÃO (Art. 40 – Código Civil) 
 
Externo – Estados (relação entre países)/ 
Organismos Internacionais 
 De direito público 
Interno – Adm Direta / Indireta 
Pessoa Jurídica 
 Sociedades economicas – Empresariais / 
Simples /EIRELI 
De direito privado Associações agrupamento de pessoas para tal 
finalidade, sem finalidade lucrativa, pode ter 
renda, mas deve ser investida para tal 
finalidade. (ex: ONG) – Art. 53 
Fundações (Art. 62) –destaque de um 
patrimônio destinado a tal finalidade. 
 
 
 
 
 
 
 
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3 – COMEÇO E FIM 
 
 
De direito público - Por meio de uma Constituição (Estado- criação) 
- Por meio de Tratado Internacional (Organismo Int. -
criação) 
Pessoa Jurídica 
 
De direito privado – por meio de lei (direto público int.) 
Comentários: 
 Administração Direta: 
 
Poder Ministérios Secretarias Diretorias Coordenadorias 
Executivo Departamentos Gerências 
(ministro de saúde, secretaria, união, estados, DF, municípios) 
 Administração Indireta: 
Ex: Ministério da Saúde 
 HC (hosp. das clínicas) 
 Anvisa 
 Fiocruz 
 Instituto Butantã 
 CREA 
 Ibama 
 
 Sociedades tem finalidade lucrativa 
 Outras pessoas jurídicas, como associações e fundações, não tem finalidade lucrativa. Eles têm 
renda, mas não tem distribuição. Exemplo de associação (agrupamento de pessoas) = ONGS 
 Como se cria uma empresa? Assinatura dos sócios e tem que oficializar registrando no Órgão 
competente. Assim, é obtido CNPJ. 
 Como encerra pessoa jurídica? Dissolução. Não pode só desativar. 
 
Adm direta: presidente e ministros 
Fundações: Sem fins lucrativos, não distribuição de lucros. Exemplo: Fundação Roberto Marinho (Globo) 
 
 
 
 
 
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AULA 2 
DIREITO EMPRESARIAL 
O Conceito de Empresário – Considera empresário quem exerce profissionalismo 
1. Art 966 CC/2002 
Características: 
A) Profissionalismo: Para ser considerado empresário: 
 Deve exercer carater habitual, atividade (Ex de não eventual: vender chocolates na 
faculdade) 
 Monopólio das informações ( detem todo conhecimento do seu negócio) 
 Pessualidade, terceiros produzindo em nome do empresário (qualquer pessoa que 
está dentro age em nome do empresário) 
B) Atividade da Empresa: Empresa é atividade exercida pelo empresário (Ex: empresa do grupo pão 
de açucar; distribuição de alimento) 
C) Econômica: empresa busca o lucro 
D) Organizada: empresário organiza todas as informações da produção 
E) Produção de bens e serviços: Indústria (bens) e prestadora de serviços (financiadora). 
F) Circulação de bens e serviços: comércio (bens) e intermediação de serviços (empresa de eventos, 
Agencia de viagem ou imobiliária) 
G) Bens e Serviços – Bens Corpóreo (palpável) e serviços incorpóreo (não palpável) 
2. Atividades Econômicas Civis 
Excluídas do Conceito de Empresa: 
a) Sociedade (uni)Profissionais liberais (ex: Clínica médica, escritório de projeto) 
b) Atividades Rurais (desde que não tenham registro no órgão de registro do Comércio) – se não tiver 
está excluida. 
c) Cooperativa (lei específica para cooperativas) – Lei 5764 de 1971 
d) Quem não se enquadra no conceito de empresário 
3. Regime Jurídico 
 Art 170 / CF 88 - Trata da ordem econômica e financeira. Quem exerce atividade econômica 
 Elementos: 
a) Ordem Econômica – ordenar, economia não é totalmente livre – capitalismo regrado (acumulo de 
riqueza/permite propriedade privada) 
b) Fundamentos – valorização do trabalho humano e a livre iniciativa 
c) Objetivos – assegurar a todos existência digna 
d) Princípios – proteção nacional, soberania, propriedade privada – ex: aumento de impostos sobre 
produtos importados para proteger a indústria nacional. 
 
 
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6 princípios no total: 
 Valorização do trabalho humano e livre iniciativa 
 Economia a serviço do homem 
 Proteção da produção nacional 
 Livre concorrência (irá se destacar mais) 
 Direito do consumidor/ambiente 
 Lei complementar de 2006 (micro empresa ou empresário de pequeno porte) 
 Para toda atividade econômica (empresarial ou não) 
sociedade empresarial Inscrição 
individual JUCESP 
4. Registro de Empresa – Sociedade empressária ou EIRELI 
 Lei 8934 de 1994 
 Órgão de Registro – Junta Comercial do estado de SP. Começa a existir pessoa jurídica ao registrar-
se. (é necessário autenticar) 
 EIRELI – empresário individual, sem sócios 
5. Obrigação dos Empresários 
A) Inscrever-se no Órgão de Registro antes de iniciar as atividades e manter atualizado. Ex: Atualizar 
caso ocorra ampliação, mudança de endereço, troca de sócios etc (artigo 967) 
B) Escriturar regularmente diário e todos os livros obrigatóriosdo empressário (artigo 1179) – 
Contador. 
C) Levantar anualmente o balanço econômico e o balanço patrimornial – 
Lei 1188/1189 CC – Créditos e débitos daquele empresário ao longo do ano. Artigo 1188 – livros 
devem ser atualizados para validar juridicamente 
6. Empresário Irregular 
Restrições a: 
1. Empresários Individuaisa) Ilegitimidade ativa para pedido de falência de outro devedor. (passivo maior que ativo). Não 
tem direito de pedir falência sem ter as contas pagas. 
b) Ilegitimidade ativa para pedido de própria recuperação judicial (“Devo não nego, paga quando 
puder”). Tentar postergar a divida com seus credores, possível apenas com obrigações em dia. 
c) Impossibilidade de autentificação dos livros, logo estes não terão nenhuma validade como 
prova. 
d) Se for decretada falência do empresário, será considerado crime de omissão dos documentos 
contáveis obrigatórios. Detenção 1-2 anos de pena e multa. 
 
 
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2. Sociedades Empresariais (LTDA, S/A) 
a) Todas as anteriores também se aplicam a sociedades empresariais. 
b) Responsabilidade solidária e ilimitada dos sócios 
3. Outras restrições 
a) Impossibilidade de perticipar em licitações (contratação do meio público) 
b) Impossibilidade de inscrição dos cadastros fiscais e todas as consequências de ilegalidade 
fiscal. 
c) Impossibilidade de matrícula do INSS e todas as suas consequências. 
7. Nome Empresarial 
 Natureza – Identifica o empressário e o nome tem valor patrimornial (Ex: CBA, P&G – não tem nada 
haver com marca) 
 Não se confunde com: 
a) Marca – Identifica produtos e serviços da empresa 
b) Domínio e home page – mero local onde exerce o serviço (Site) 
 2 espécies: 
a) Firma – é importante para a sociedade saber quem são os sócios, quem está por trás da 
empresa. Ex: escritório de contabilidade, de direito. 
b) Denominação – se não for importante saber quem são os sócios. (proteção) 
Ex: Petrobás S/A 
 Proteção: 
a) Preservação dos clientes – exclusividade de uso 
b) Preservação do seu crédito 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AULA 3 
 
1. EIRELI: individualmente – existe o empresário e a pessoa física. EIRELI= Empresa Individual de Responsabilidade 
Limitada 
- Art. 98A-CC Capital Mínimo: 100x salário mínimo para abrir uma EIRELI (O nome empresarial terá que ter EIRELI 
no final) 
Obs: uma pessoa não pode abrir duas eireli 
2. LTDA (Art. 1052 a 1057, CC) – (LIMITADA) 
- Características Básicas: contrato social (como será regrada) de capital (importante a figura do sócio), dividido em 
cotas. 
De capital -> não importa as pessoas (se quiserem sair, podem vender para terceiros) e sim o capital 
trazido. 
De pessoas -> Importa os sócios ( se quiser sair há condições) 
 
a) Sociedade Contratual – requer um contrato social que possuirá os direitos e deveres dos sócios em 
cláusulas e requisitos quaisquer que não violam as leis. 
 
b) Limitação da responsabilidade dos sócios perante terceiros independente da participação de cada sócio 
eles respondem pela sociedade como um todo, restrito ao valor de suas cotas. 
 
2.1. Requisitos do Contrato Social 
 
2.1.1. Genéricos (Art. 104) 
 
a) Agente capaz 
b) Obj. ilícito, possível, determinado ou determinável 
c) Forma prescrito ou não – defesa em lei. 
 
2.1.2. Específicos (Art. 981) 
 
a) Nenhum sócio pode ser excluído do lucro ou prejuízo (baseado em uma igualdade proporcional ) os 
sócios tem que participar, contribuir para a formação do capital social. 
b) Nenhum sócio pode ser excluído da distribuição dos lucros ou prezuízos. 
( Participar dos resultados) 
2.2. Cláusulas Contratuais – para ser válido, precisam ser cumpridos os requisitos acima. 
a) Essenciais – Art 997/CC O governo vria um contrato caso não seja feito. 
b) Facultativas (Não obrigatórias) – outras cláusulas estipuladas pelas partes. Por exemplo: cláusula para o 
caso de morte dos envolvidos como proceder com seu percentual. – não precisam estar no contexto, 
podem ou não ser alteradas 
 
 
 
 
 
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2.3. Sócios –Art. 1004 
 2.3.1. - 2 Obrigações 
a) Participação para formação do capital social 
b) Participação nas perdas sociais – cada um de acordo com sua proporção. 
 2.3.2. Direitos 
a) Distribuição, Receber a participar nos lucros 
b) Administrar a sociedade 
c) Direito de fiscalizar as contas – para o Balanço geral anual. 
d) Direito de Retirada – Artigo 1021 –O sócio sai, não é expulso. Pode sair da sociedade 
 2.3.3. Responsabilidade – Art 1023 
 2.3.4. Exclusão – Art 1004 e 1030 
2.4. Deliberações 
Assembléia – Art 1071 e 1076 (Assembléia ordinária; Assembléia extraordinária) 
Fazer o balanço e mostrar para o sócios. 
Ordinária - assembléia comum (anual) 
Extraordinária – assembléias sem ser anuais. 
 Maioria simples (maioria dos presentes - cabeça) para certa deliberação. Ex: liberar comprar 
 Maioria capital - maioria do capital social. Ex: Exclusão de um sócio 
 Maioria 2/3 capital social. Ex: Destituição de um administrador sócio 
 Algumas unanimidades. Ex: Integralidade de um sócio 
2.5. Administração (Art 1061) 
LTDA - Pode ter uma indicação de um não sócio (terceiros) para administrar. (Tem que prestar ações aos 
sócios). Pode ser designada por sócios ou não sócios 
 
2.6. Conselho Fiscal (Art 1066) – Não é qualquer um que pode ser do conselho fiscal; 3 + membros, eleitos pela 
assembléia anual (ordinária) – Orgão responsável pela fiscalização. 
Para a análise de contas para o sócios. terceiras pessoas- eleitos pela assembleia anual Exemplo: Não pode ser 
a mãe de um dos sócios. 
Facultativo –LTDA 
Obrigatório – S/A 
2.7. Dissolução – Término da sociedade 
 2.7.1. Total (Art 1033) 
I. Vencimento do Prazo ou duração determinado 
II. Vontade dos sócios – art 1033 - vontade unânime 
III. Outras causas de dissolução 
IV. Falta de pluralidade dos sócios, não reconstituída em 180 dias. 
V. Extinção naforma de lei – ex: falta de alvará 
VI. Falência da sociedade 
 
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Art. 1.033. Dissolve-se a sociedade quando ocorrer: 
I - o vencimento do prazo de duração, salvo se, vencido este e sem oposição de sócio, não entrar a 
sociedade em liquidação, caso em que se prorrogará por tempo indeterminado; 
II - o consenso unânime dos sócios; 
III - a deliberação dos sócios, por maioria absoluta, na sociedade de prazo indeterminado; 
IV - a falta de pluralidade de sócios, não reconstituída no prazo de cento e oitenta dias; 
V - a extinção, na forma da lei, de autorização para funcionar. 
 2.7.2. Parcial 
a) Morte dos sócios – art 1028 
b) Retirada de um sócio – art 1029 qualquer sócio pode se retirar de uma sociedade 
c) Exclusão de um sócio – art 1030 Se for falido ou credor e penhora a parte dele 
d) Falência de sócio –(Penhora das cotas) art 1030 parágrafo único – Não é a falência da sociedade como 
um todo. 
e) Liquidação a pedido de credor – art 1026 
f) Vontade dos sócios 
 
3. S/A – Sociedade Anônima – Lei própria 6404/1976 (sociedade de ações) 
 
Expandir para captar recursos sem pagar bancos. Tem custo muito alto para a gestão de uma S/A ex: pagar páginas 
de jornais para mostrar balanços. 
 
Normalmente é relacionada a grandes empresas. Ampliação da sociedade. 
 
3.1. Características Gerais (Não dá pra controlar quem compra ações) 
 
a) Capital social dividido em ações (LTDA são cotas) 
b) Sociedade capital (não importa a figura do sócio) Ex: Bolsa de valores - Pode vender as ações para 
qualquer pessoa na bolsa de valores. Não se pode impedir de participar. Quem comprar ações de uma 
sociedade vira sócio. Ele acredita na sociedade. 
c) Responsabilidade dos sócios limitada pelas ações adquiridas 
d) Sociedade sempre empresarial (CV 982) Não pode ser criada para outro fim sem ser empresarial. 
e) Nome empresarial sempre por denominação. (Art 3) Companhia na frente ou S/A no final 
f) 
3.2. Valores Mobiliários – Abre sociedade para pessoas compraremações. Amplia negócios para pagar 
recursos. 
Principais Ações 
a) Ações Ordinárias (art 16) – direito a voto para poder participar das assembleias (nas deliberações). 
b) Ações Preferenciais (art 17) – prioridade na ordem de receber os dividendos 
 
 credibilidade 
LTDA S/A (empresa grande) 
 
 
 
 
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3.3. órgãos Sociais 
a) Assembléia Geral Ordinária – reunião dos acionistas 
b) Conselho de administração formado por alguns sócios e acionistas 
a) e b) decidem o rumo da sociedade. PODER LEGISLATIVO 
c) Diretoria – Orgão de representação da sociedade. PODER EXECUTIVO 
d) Conselho Fiscal – Orgão de fiscalização das administração (obrigatório) – fiscaliza contas (terceiros ou 
empresas de auditoria externos) PODER JUDICIÁRIO 
 
3.4. Acionista 
 
Obrigação Principal: pagar pelas ações que comprou 
Direitos: 
a) Participar dos lucros 
b) Fiscalizar 
c) Direito de preferência para subscrição de ações (compra de novas ações) 
d) Direito de retirada 
Acordo de acionista: poder de controle – Alguns acionistas se reunem e elegem uma pessoa que vai 
representa-los 
Acionista controlador: alguém que tenha maioria de capital social ou por controle comum (art 116) Ex: Silvio 
Santos, Abílio de Niz, Billgates – 4% da microsoft 
3.5. Demonstrações financeiras: Balança patrimonial: Ativo/ Passivo; Balança econômica ; Critério de avaliação 
do ativo/passivo. 
a) Demonstração de lucros e prejuízos 
b) Balanços – Art 178/188 
c) Patrimônio Líquido 
3.6. Destinação dos recursos – Art 189 até 200 
LTDA: sócios podem pegar todo o dinheiro do lucro e investir na sociedade ou não 
S/A: não pode ter reinvestimento integral, a divisão dos lucros é obrigatória 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AULA 4 
Direito do Trabalho – CLT 
1. Princípios 
 
a) Da proteção Dsigualdade entre trabalhador e o empregado, questão de vunerabilidade. Empregador acaba 
abusandodo seu poder. Interpretado de forma favorável para o trabalhador. (benefício do empregador) 
b) Da primazia da realidade O juiz leva em consideração os fatos e não documentos. Ex: trabalhador trabalha 
das 9h às 19h mas no contrato está das 8h às 18h (Lei de proteção ao trabalhador – outras provas além do 
contrato – fatos contra documentos) 
c) Da irrenunciabilidade dos direitos O trabalho é remunerado, logo o dinheiro é a subsistência. Portanto não 
pode renunciar os direitos. 
d) Da continuidade São raros contratos por tempo determinado, portanto a maioria tem continuidade. Ex: 
contrato de lojas para trabalho no périodo do natal 
 
2. Relação de emprego 
2.1. Empregado Art 3 - CLT 
a) Pessoa física Relação pessoal. Não pode outra pessoa trabalhar no lugar, pois é uma relação pessoal. Na 
teoria não se pode contratar pessoa jurídica (PJ), senão não haveria relação de emprego, mas na prática há 
contratação de PJ desde que valha a pena para o ‘empregado’. 
b) Não eventualidade – Voltada para emprego doméstico (eventuais – Diarista). Empregos normalmente não 
são eventuais, são rotineiros - habitualidade (3x ou mais dias na semana) 
Exemplo: Diarista ( mais que 3 dias tem que ter carteira assinada) 
c) Subordinação jurídica – Não técnica pois depende da capacidade técnica. Deve cumprir os pedidos do 
empregador, cumprir horas, etc - empregado subordinado ao empregador 
d) Da onerosidade – Subordinação econômica. Mediante pagamento de salário (remuneração pelos serviços 
prestados). Todos são remunerados devido ao serviço. 
“Lei áurea” – empregado como pessoa física, não mais um objeto. 
2.2. Empregador Art 2 CLT – organiza os fatores de produção – A empresa, individual ou coletiva, assumindo 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal. 
a) Assunção dos riscos – (Atividade) empregado não tem nada a ver se a empresa está em riscos / dívidas. 
LTDA ou S/A assume os riscos dos empregados. 
b) Poder de direção – empregado se submete ao poder do empregador. O empregador tem o poder de 
controle. Estabelece como a empresa funciona, podendo cobrar multa para quem não cumprir. 
 
Obs: Grupo Econômico - Mudança na estrutura judicial – responsabilizados por qualquer relação 
(incorporação, fusão, cisão) 
 
Não afeta a relação do emprego. 
Exemplo: Fusão ( 2 empresas ou mais se fundem em 1 empresa) 
Cisão (1 empresa se divide em 2 empresas ou mais) 
Incorporação ( 1 empresa compra a outra - Incorpora) 
A empresa posterior se responsabiliza pelos riscos da anterior, em caso de dívida e outros fatores. 
 
Ninguém pode reter o recebimento do salario, Subsistência do empregado. 
 
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3. Contrato Individual de Trabalho 
 Conceito: Art 442 – CLT Contrato individual de trabalho é o acordo tácito (oral) ou expresso (escrito), 
correspondente a relação de emprego. 
3.1. Cláusulas Fundamentais 
a) Explícitas – devem constar na Carteira de Trabalho 
 a.1. Atividade Laboral ( função do trabalhador – Art 452 ) 
registro do emprego, contrato. Deixar por escrito qual é a função/atividade o empregado foi contratado. 
 a.2. Remuneração (Art 460) – nas mesmas condições que o outro funcionário com a mesma função. 
 a.3. Forma de pagamento (Ajustado) 
 a.4. Duração do trabalho - horário de entrada e saída, hora extra, regime integral/parcial, horário noturno ( 
após as 22h). 
 
b) Implícitas 
 b.1. Confiança entre empregado e empregador. Não concorrência durante o trabalho. Trabalho em grupo 
para melhor rendimento. 
exemplo: Não divulgar as estratégias e informações da empresa. 
 b.2. Urbanidade (=Respeito) Exemplo: assédio moral. 
 b.3. Colaboração - assiduidade (não pode faltar sem justificar), pontualidade. 
 
3.2. Cláusulas Especiais (facultativas) 
a) Exclusividade - empregador pode exigir que empregado só preste serviço para ele (com um extra) 
b) Não concorrência (empregado que sai de uma empresa não pode trabalhar para concorrente. Muito 
questionável) 
c) Cláusula de Permanência (ex: empresa paga algum curso para o empregado, mas obriga que ele 
permaneça na empresa por x tempo – máx 2 anos, caso o empregador não permaneça no tempo 
determinado, ele paga uma indenização à empresa). 
 
4. Interrupção e Suspensão do Contrato: 
4.1. Interrupção (Não trabalha) 
 
Características 
a) Não há trabalho 
b) Pagamento de salário 
c) Conta como tempo de serviço – há contagem 
 
Principais Hipóteses: 
a) DSR ( Descanso Semanal Remunerado – preferencialmente aos domingos) 
b) Férias Remuneradas – com acréscimo de 1/3 do salário normal 
c) Feriados 
d) Ausências justificadas – médico com atestado, doação de sangue etc – Período de NOJO (morte de 
familiares) 2 dias. 
e) Prorrogação de Licença Maternidade 
f) Prorrogação da licença maternidade 
g) 15 primeiros dias após qualquer acidente ou enfermidade. 
 
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4.2. Suspensão 
Características 
a) Não há trabalho 
b) Não há pagamento de salário 
c) Não conta como tempo de serviço 
 
Principais Hipóteses: 
a) Penalidade Disciplinar (poder de direção – suspensão do empregado por má conduta) 
b) Participação em curso para qualificação profissional 
c) Exercício de função de diretor eleito 
d) Exercício de cargo público 
e) Obrigações Legais – ex: serviço militar obrigatório 
f) Prisão Temporária ou preventiva 
g) Afastamento por violência doméstica ou aborto criminoso – só não é criminoso em casos de risco da mãe, 
estupro e criança anencéfala. 
 
5. Extinção do Contrato 
Verbas Rescisórias 
a) Saldo de salário (tudo o que não foi recebido) Exemplo: regularização quanto ao pagamento de hora extra.b) Aviso prévio indenizado (30 dias) 
c) 13º salário proporcional 
d) Férias vencidas – ( descanso remunerado) 
e) Férias proporcionais 
 
Período aquisitivo (12 meses após a entrada na empresa) e concessivo ( 12 meses depois de completado 1 ano na 
empresa) 
A pessoa é obrigada a tirar férias depois de 2 anos de trabalho. Caso contrário o empregador paga em dobro e é 
obrigado a dar as férias. 
 
Férias de até 30 dias: 
Contar com as faltas não justificadas. 
Quem estabelece as férias é o empregador e não o empregado. 
Pode vender as férias – 15 dias antes do período aquisitivo. 
Período mínimo de férias é de 10 dias. 
Férias proporcionais com as faltas não justificadas, deve ser considerado. 
 
Extinção do Contrato de Trabalho e Impacto nas Verbas Trabalhistas 
 
a) Dispensa sem justa causa (empregado tem direito a todas as verbas)- multa no FGTS 
b) Dispensa por justa causa (empregador tem direito apenas ao saldo do salário e férias vencidas) 
c) Despedida indireta (empregador tem direito a todas as verbas) – empregador não manda embora mas o 
empregado vai pois o empregador não está pagando o salário. 
d) Pedido de demissão (empregador tem direito ao saldo do salário, 13º proporcional, férias vencidas e 
proporcionais) 
e) Culpa Recíproca (empregador tem direito a saldo de salário, 50% do aviso prévio, 50% do 13º proporcional, 
férias vencidas e 50% das férias proporcionais) 
 
 Seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
 
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AULA 5 
 
Direito Tributário 
1. Conceito - é o conjunto das leis reguladoras da arrecadação dos tributos (taxas, impostos e contribuição de 
melhoria), bem como de sua fiscalização. Regula as relações jurídicas estabelecidas entre o Estado e contribuinte 
no que se refere à arrecadação dos tributos. Nenhuma lei vale para trás, a menos que seja para benefício da 
população. 
2.Limitações ao poder de tributação – Art 150 a 152 CF/88 
Imunidade tributária (proibido de cobrar tributos) 
Não pode cobrar tributos para transferir de um local para o outro (bens e produtos) 
Sem finalidade lucrativa (não paga tributo) 
Papel para livros, jornais e periódicos (não pagam tributos) 
3. Espécies de tributos 
 3.1. Impostos 
 Conceito – tributo não vinculado a uma atuação prévia por parte do Estado. Surge a partir de uma 
circunstância vivida pelo próprio contribuinte. (‘eu ajo, eu pago’) 
 Lista de Impostos 
a) Federais – EX: Importação, Exportação, Renda, Produtos Industrializados (IPI), sobre grandes fortunas 
(ainda não instituído). IOF (Imposto sobre operações financeiras), ITR (Imposto sobre a propriedade 
territorial rural). 
b) Estaduais –Art. 155 EX: ITCND ( Herança, transmissão,Doação), bens, circulação de mercadorias e 
serviços (ICMS), IPA (sobre veículos automotores) 
c) Municipais – EX: IPTU (propriedade predial e territorial urbana, ITBI (compra e venda sobre bens 
imóveis), ISS (serviço de qualquer natureza) 
 3.2. Taxas 
 Conceito O Estado age, eu pago. Serviços públicos específicos e divisível (identifica o usuário e sabe quanto 
utilizou) 
 Fatos Geradores 
a) Poder de Polícia – poder de fiscalização (TFE, TFA) 
b) Serviço Público 
 3.3. Contribuições de Melhoria (Art. 145- decorrente de obras públicas (valorização imobiliária) 
 Conceito – ex: Criação de um metrô em um bairro. Se houver valorização dos imóveis, os proprietários 
devem pagar a contribuição de melhoria. 
 3.4. Empresários Compulsórios- Restituição. Estado pode pegar dinheiro emprestado das pessoas. 
 Pressupostos – para atender as despesas extraordinárias em casos de calamidade pública. Nunca foi criado. 
Casos como tsunami ou guerra (desde que o outro país declare guerra, caso o Brasil declare guerra não podem ser 
cobrados). Poderia ser cobrado no caso de o Estado estar sem dinheiro em caixa.(pegam dinheiro, mas devem 
devolver). O Estado pode instituir mediante lei complementar. 
 
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 3.5. Contribuições –artigo 149 ( de competência da união (CID)- nível econômico. 
 Conceito – ex: pagar o CREA para poder exercer 
 Competência 
a) Federais –Categoria profissional 
b) Estaduais - Serviços 
c) Municipais- Art.149-A – Iluminação pública (COZIP) 
Estaduais e Municipais podem ter previdência própria. 
 
4. Relação Tributária 
Hipótese de incidência (Leg.Tributária-> Fato gerador-> obrigação tributária-> crédito tributário. 
Entre O.T e C.T háum lançamento (verificação se o fato se enquadra na hipótese). 
 Aspectos (que precisam ser atendidos): 
a) Pessoal (sujeito ativo e passivo)- credor (União,Estado,Municípo) e devedor 
b) Material (Resume ao fato em si (ex: importador/ exportador) 
c) Temporal (momento de ocorrência do fato gerador) 
d) Espacial – lugar de ocorrência do fato gerador – Ex: Rivieira segue as Leis de Bertioga. 
e) Quantificativo – base de cálculo e alíquota – serve para quantificar o valor do produto no mercado. 
Quantificar o valor do tributo. 
OBSERVAÇÕES: 
Anterioridade Nonagesimal – 90 dias para começar a cobrança após aprovação de um imposto. 
Liberdade de locomoção: direito de ir, vir e permanecer. Pode cobrar pedágios já que é para fins de conservação 
das vias publicas. 
A União não pode cobrar tributos dos Estados ou Municípios. 
Templos não podem ser tributados desde que todo dinheiro vá para Igreja e não para padres, pastores... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AULA 6 
Propriedade Industrial 
1. Abrangência (LEI 9279/96) – “Lei de propriedade industrial” 
A. Patentes de: Entrar com um pedido no órgão público com “Direito de explorar economicamente”. 
a. Invenção - algo novo (desconhecido até então), criado, intelectual, atividade inventiva, aplicação 
industrial “Art 8 da lei de propriedade industrial” – Existe um prazo de 20 anos 
b. Modelo de utilidade –ato inventivo que resulte em melhoria funcional (ex: ipad 1, ipad 2, ipad 3 ) – 
Existe um prazo de 15 anos. 
 
B. Registros de: 
a. Desenho Industrial 
b. Marca 
Órgão INPI (órgão público federal) 
2. Patentes – seres vivos não podem ser patenteados ( só se geneticamente modificado) – Pois mesmo que seja 
algo novo, não houve a ATIVIDADE INVENTIVA (Parte intelectual). As vezes é mais lucrativo manter o sigilo do que 
pedir a patente (Ex: Coca-Cola). Para que seja patenteado deve haver interesse por parte da indústria para a 
produção. 
Conceito 
A. Invenção(Artigo 8 –Lei de propriedade industrial).É patenteável a invenção de requisitos de novidade, 
atividade inventiva (intelectual) e aplicação industrial. 
B. Modelo de Utilidade (Artigo 9) Melhoria funcional no seu uso ou em sua fabricação +3 requisitos 
(novidade, atividade inventiva e aplicação industrial) 
 
Requisitos de Patenteabilidade 
A. Novidade – algo novo que ninguém conhecia até então 
B. Atividade Inventiva – precisa ser algo criado (não decorrente da natureza. Ex: um animal descoberto 
que não era ainda registrado) 
C. Aplicação Industrial 
 Prazo de Patentes: (depois desse período, cai em domínio público e qualquer um pode utilizar da ideia) – 
privilégio temporário. 
A. 20 anos – invenção 
B. 15 anos – modelo de utilidade 
3. Registro Industrial 
 3.1. Desenho Industrial – Art 94 Exemplo: Uma cadeira estilizada, pode ter registro de desenho industrial, 
mesmo que não tenha sido criado a cadeira, mas ela foi estilizada. 
 Conceito – Art 95 – Requisito originalidade; deve resultar em visual novo 
 Requisitos para registro 
A. Novidade – novo e desconehcido (não compreendido no estado da técnica) 
B. Originalidade – Art 97 – configuração distinta de objetos anteriores) 
 
Se for contrário a moral e aos bons costumes não é patenteado.17 
 
Prazo de registro – 10 anos contados desde a data de depósito. É possível entrar com pedido de 
prorrogação a cada 5 anos (máximo de 3 pedidos). ( esta prorrogação não é automática, tem que recorrer). 
Máximo 25 anos e depois caí em domínio público. 
 
3.2. Marca – Art 122 – para identificar um de seus produtos 
Conceito – sinais distintivos, geralmente perceptíveis. Art 122. Sinais suscetíveis de registro como marca os 
sinais distintivos visualmente perceptíveis, não compreendidos nas proibições legais. 
OBSERVAÇÕES 
 Marca de produto ou serviço. Ex: P&G 
 Marca de certificação (ex: ISO, Anatel) 
 Marca Coletiva 
 Marca Figurativa: só desenho (ex: Nike) 
 Marca Nominativa: só letras (ex: VARIG) 
 Marca Mista: ambos (ex: Nestlé + o ninho) 
 Forma de estilização de número (ex: Cd 1 dos Beatles) 
 Marca tridimensional (ex: chocolate toblerone) 
 
Requisitos para registro: 
A. Novidade Relativa 
B. Não impedimento legal (Art. 124) 
C. Não colidência (vem de colidir) com outra marca de alto renome. (Marca de alto renome é de vários 
ramos de atividade. Ex: P&G e Unilever) (Art. 125) 
D. Não colidência com marca notória (notoriedade conhecida por ser uma marca de apenas um ramo de 
atividade. Ex: Ford – veículos) 
Prazo de Registro – Art 133 (10 anos) mas pode prorrogar a cada 10 anos