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1a Questão (Ref.:201511443215) Pontos: 0,0 / 0,1 Analise as seguinte proposições acerca dos Princípios do Direito do Trabalho: I. De forma geral são considerados princípios gerais do direito do trabalho: o da proteção, o da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o da continuidade da relação de emprego, o da primazia da realidade, o da razoabilidade e da boa-fé; II. O princípio da proteção, possui como corolários: in dubio pro operário, norma mais favorável, irrenunciabilidade de direitos trabalhistas; III. A maioria da doutrina e da Jurisprudência predominante concordam que a regra da aplicação do princípio da norma mais favorável deve observar a teoria conglobante; IV. Segundo o princípio da condição mais benéfica, se o empregador contratar pessoa formada em engenharia, mesmo que para função não relacionada a esta profissão, como, por exemplo, assistente de produção, estará obrigado a pagar o salário-base mínimo da categoria profissional de engenheiro; V. Decidindo uma ação em que se postule reconhecimento de vínculo empregatício, de um trabalhador que tenha exercido a função de vendedor externo, pelo princípio da primazia da realidade, mesmo que as provas apontem para a existência de subordinação, pessoalidade e dependência econômica, se o empregador comprovar a existência de um contrato de representação comercial autônomo, a pretensão deverá ser rejeitada. Assinale a alternativa correta: Apenas duas proposições estão corretas Apenas uma proposição está correta Todas as proposições estão corretas Apenas quatro proposições estão corretas Apenas três proposições estão corretas 2a Questão (Ref.:201511527047) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta: I- A Consolidação das leis do Trabalho é fonte material do Direito do Trabalho; II- O Acordo Coletivo do Trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho; III- A doutrina é fonte formal do Direito do Trabalho; IV- A Revolução Industrial e a concentração do proletariado em torno das fábricas são fontes materiais do Direito do Trabalho; a) Apenas III e IV incorretas. b) II e IV estão corretas. e) nenhuma assertiva é correta. c) I,II e III estão corretas. d) Apenas I e III estão corretas. 3a Questão (Ref.:201511566571) Pontos: 0,1 / 0,1 São hipóteses de alteração na estrutura jurídica da empresa para fins de sucessão trabalhista, EXCETO a: Alienação de parte dos bens do estabelecimento Cisão Transformação de firma individual em sociedade limitada Incorporação Fusão 4a Questão (Ref.:201511443204) Pontos: 0,1 / 0,1 Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável. o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária. além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista. a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-contribuição. sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica. 5a Questão (Ref.:201511522467) Pontos: 0,1 / 0,1 Sofia é empregada com registro em CTPS feito pela Empresa Alpha S/A para ser vendedora de seus produtos. Entretanto, ela vende também os produtos da empresa Beta Ltda, uma subsidiária da empresa Alpha, que a controla, constituindo Grupo Econômico, respondendo quanto a sua produção para ambas as empresas, mas recebendo somente por Alpha. Marque a alternativa correta. A responsabilidade de um grupo econômico é sempre subsidiária, devendo a dívida ser cobrada, primeiramente, a empresa que anotou a CTPS da empregada. Segundo entedimento do TST a responsabilidade entre as empresas do Grupo Econômico será sempre solidária ativa, mas nunca passiva. O TST entende que o trabalho prestado pela empregada, durante a mesma jornada, para as duas empresas, gera duplo contrato de trabalho. Para o TST, o grupo econômico caracteriza-se como empregador único, podendo qualquer uma das empresas ser sujeito passivo na execução trabalhista, mesmo não tendo participado da fase de conhecimento. A responsabilidade será sempre exclusiva da empresa que contratou e assinou a CTPS da empregada.
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