3 Avaliando Aprendizado DIREITO DO TRABALHO I 2018

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_ 
 
Desemp.: 0,5 de 0,5 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201707110370) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XVIII Exame Unificado OAB) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno 
prevê que o empregador pagará a conta de telefone celular do empregado, até o limite de R$ 
150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento 
interno foi expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcará com a 
conta dos celulares dos empregados até o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente à 
mudança e não prevalece para os que forem contratados após a mudança. 
 
A alteração não é permitida pela CLT e pela súmula 51 do TST, sendo nula de pleno 
direito. 
 
A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela não 
pode ser retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro. 
 
O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá modificá-
lo a qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança 
Reinaldo. 
 A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à 
mudança, não podendo então alcançar a situação de Reinaldo. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707113861) Pontos: 0,1 / 0,1 
É caso de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Afastamento do trabalho após o 15º dia por motivo de doença ou acidente do trabalho. 
 
 
Quando o empregado tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a 
continuação do serviço. 
 
Greve. 
 
Prestação de serviço militar. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707110361) Pontos: 0,1 / 0,1 
(IV Exame Unificado OAB) Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa 
correta. 
 
 Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário 
mínimo hora. 
 
. É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois 
anos. 
 
 A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo 
vedada a prorrogação e a compensação de jornada. 
 
 O aprendiz é um trabalhador que não tem vínculo de emprego reconhecido pela CLT e, 
por isso, a duração do trabalho pode exceder de quatro horas diárias, nos termos do 
ajuste entre contratante e contratado. 
 
É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707114238) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme previsão da Consolidação das Leis 
do Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar que: 
 
 não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, exceto 
quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão 
das suas peculiaridades. 
 o tempo em que o empregado estiver à 
disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, 
considera-se como de serviço efetivo, salvo disposição 
especial expressamente consignada. 
 não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no 
domicílio do empregado e o realizado a distância, 
desde que estejam caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego. 
 Será considerado empregado aquele que presta serviços de forma 
pessoal e natureza não 
eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do 
empregador. 
 as instituições de beneficência e os 
profissionais liberais que admitirem trabalhadores como emprega-
 dos equiparam se ao empregador. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707118084) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei 
nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
 
 A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde 
esteja prestando serviço. 
 
O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de 
transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
 
A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
 
A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o 
custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele 
residentes correndo por conta da empresa. 
 
A percepção de um adicional de transferência além do salário-base.