4 Avaliando Aprendizado DIREITO DO TRABALHO I 2018

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_ 
 
Desemp.: 0,4 de 0,5 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201707122040) Pontos: 0,1 / 0,1 
Empregado vendedor, sujeito a controle de horário e remunerado apenas com comissões sobre 
as vendas realizadas, ajuizou reclamatória requerendo o pagamento de adicional de horas 
extras em razão do aumento da sua jornada nos últimos dois anos de trabalho. 
 
Nessa situação, 
 
 
nenhuma opção esta correta 
 o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor será 
calculado sobre o valor-hora das comissões do mês, utilizando-se como divisor o 
número de horas efetivamente trabalhadas. 
 
o empregado não terá direito ao recebimento do adicional de horas extras por ser 
comissionista puro, modalidade incompatível com o recebimento do benefício pleiteado. 
 
o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor deverá 
ser calculado sobre o valor-hora mensal utilizando-se o divisor duzentas e vinte horas 
trabalhadas. 
 
a remuneração por comissões torna benéfico o trabalho em horas extras, 
constituindo bis in idem o recebimento do adicional de horas extras nessa modalidade 
de remuneração. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707122055) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante ao trabalho noturno, considere: 
I. Joana é empregada urbana da Empresa SEG Ltda., prestando serviços de faxina em 
escritórios das 22h às 5h do dia seguinte. Neste caso, tem direito ao adicional noturno de 25% 
sobre a remuneração normal e hora noturna reduzida, equivalente a 52 minutos e trinta 
segundos. 
II. Ivete é empregada rural das Fazendas Leite Bom Ltda. e ordenha as vacas. Para ter direito 
ao adicional noturno, deve trabalhar entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte, com adicional 
de 25% sobre a remuneração normal de trabalho, sem direito a hora noturna reduzida. 
III. Solange prestou serviços na Fábrica LWA Ltda. durante dez anos no período noturno, 
recebendo adicional noturno. Por motivo de escalonamento de pessoal, Solange concordou em 
ser transferida para o período diurno, razão pela qual perdeu o direito ao adicional noturno 
recebido habitualmente por tantos anos. 
Está correto o que se afirma em 
 
 
I e III 
 
II, apenas 
 II e III 
 
III, apenas 
 
I, apenas 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707121973) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com relação à jornada de trabalho, considere: 
 
I. O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, 
observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora 
da época do pagamento daquelas verbas. 
II. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, 
representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se 
acrescidos ao final da jornada. 
III. O valor das horas extras habituais não integra a remuneração do trabalhador para o cálculo 
das gratificações semestrais. 
IV. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e com o entendimento Sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, II e III. 
 
I e IV. 
 
II e III. 
 II, III e IV. 
 I, II e IV. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707110373) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalhava para a empresa WRT Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom 
desempenho, o empregador a promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro em 
12/11/2007 e, dali em diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função 
de 50% do salário. Na data de hoje, a empresa resolveu retorna-la ao cargo de origem e 
suprimiu a gratificação de função. Diante da situação apresentada, nos atuais termos da CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
 
 A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência. 
 
Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação 
revisional. 
 
Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida. 
 
A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento. 
 
A reversão só é válida com a permissão do sindicato sob pena de se considerar 
rebaixamento, nulo de pleno direito. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707088530) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais divididas 
por dois estados da Federação. Cada filial tem 5 empregados, todos com CTPS 
assinada. O empresário, desejando saber se precisa manter controle escrito dos 
horários de entrada e saída dos empregados, procura você para, como advogado, 
orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja 
marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar. 
 
O empresário precisará manter controle escrito, porque tem menos de 10 empregados 
por estabelecimento. 
 
O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 10 
empregados. 
 
 
A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se 
houver mais de 10 empregados no espaço geográfico do estado. 
 
 O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 10 
empregados por estabelecimento.