TESTE DE CONHECIMENTO GESTÃO INTEGRADA DE RH ESTACIO EAD

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09/05/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH 1a aula
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Exercício: GST1711_EX_A1_201803118211_V1 22/03/2018 00:17:29 (Finalizada)
Aluno(a): VITORIA DOS SANTOS TAVARES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201803118211
 
 
Ref.: 201803714131
 1a Questão
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis,
caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo
achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento
de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona
elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental,
a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a
você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que
trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências
sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
recompensas meramente financeiras.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
autoridade centralizada na alta administração.
 
 
Explicação:
A alternativa correta para esta questão é equipes multifuncionais e junção entre o pensar
e fazer.
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Ref.: 201803363995
 2a Questão
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para
que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com
alta complexidade . Por que ?
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação,
não há como controlar o comportamento das pessoas.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 
 
Explicação:
A Área de RH é uma das áreas da organização que lida com alta complexidade, por que lida com
pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
 
 
 
Ref.: 201803357455
 3a Questão
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso,
envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de
conhecimento:
Psicologia organizacional
 Geologia estrutural
 Engenharia de segurança
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
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Ref.: 201803172131
 4a Questão
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz
respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram
tornar os cargos mais produtivos.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no
trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida
no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são
agrupadas na organização.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de
identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de
vida no trabalho.
 
 
Explicação:
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz
respeito à qualidade de vida no trabalho. Pois trata-se em geral, dos esforços para
melhorar a qualidade de vida no trabalho e procuram tornar os cargos mais produtivos.
 
 
 
Ref.: 201803831632
 5a Questão
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no
ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral.
Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de
inovação. Para tanto, elas usam:
As contas a pagar das empresas.
Os recursos diversos.
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 6a Questão
São características da Administração de Recursos Humanos:
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Uma atividade de contatos intensos e exposta
 Todas as afirmativas estão corretas
É atividade meio
É considerada contingencial
 
 
Explicação:
Nesta questão, todoas as alternativas estão cooretas, porque tratam-se das características da
ARH.
 
 
 
Ref.: 201803388034
 7a Questão
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela
literatura especializada como o conjunto de:
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
 conhecimentos, habilidades e atitudes
iniciativa, criatividade e determinação.
capacitação, habilidade e ação intencional
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
 
 
Explicação:
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela
literatura especializada como o conjunto de: conhecimentos, habilidades e atitudes.
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capacitação, habilidade e ação intencional
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
 
 
Explicação:
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela
literatura especializada como o conjunto de: conhecimentos, habilidades e atitudes.
 
 
 
Ref.: 201803309336
 8a Questão
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Melhorar os resultados financeiros da organização
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 
 
Explicação:
A principal missão da Administração de Recursos Humanos é promover o desenvolvimento das
pessoas e das organizações.