AVALIACAO PARCIAL FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201607278723 V.1 
Aluno(a): 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 30/04/2018 12:25:30 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201608249184) Acerto: 1,0 / 1,0 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608248995) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua 
vez decorre 
 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da norma mais favorável 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608249081) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta 
e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém 
vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os 
trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608249160) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego? 
 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Nenhuma das opções acima. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608249404) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para 
os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não 
poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado 
que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. 
Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o 
que se afirma APENAS em: 
 
 
I, II e III. 
 II, III e IV. 
 
III, IV e V. 
 I, III e IV. 
 
II, IV e V. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608248941) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608249462) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem 
parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do 
salário como: 
 
 
as diferenças salariais. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608249104) Acerto: 1,0 / 1,0 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções 
diferença de tempo não superior a: 
 
 
5 anos. 
 
6 anos. 
 2 anos. 
 
3 anos. 
 
7 anos. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608248732) Acerto: 1,0 / 1,0 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
53 (cinquenta e três) minutos. 
 
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
60 (sessenta) minutos. 
 
55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608249236) Acerto: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da 
legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de 
descanso: 
 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas 
semanais, facultada a compensação e a redução de jornada. 
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e 
quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos. 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo 
de quinze minutos diários. 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder 
de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e 
descanso. 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.