Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge; II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês; IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. A Todos estão corretos. B Somente I, II e III estão corretos. C Somente I e II estão corretos. D Somente I e III estão corretos. E Somente I está correto. Questão 2/5 - Relações Trabalhistas O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano. B O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano. C O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano. D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. E O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano. Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos. Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira. I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. II - Formação escolar necessária para cada cargo. III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas. IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento. V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores. VI - Desempenho funcional no cargo e na organização. Assinale a alternativa correta. A I; II; V. B III; IV; VI. C II; III; IV; VI. D I; IV; V; VI. E II; IV; V. Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários Leia o caso: Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras. A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor. Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos. Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria. Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos. Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios: 1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e 2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza. Assinale a alternativa correta: A I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X. B I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y. C I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha. D I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X. E I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y. Questão 5/5 - Relações Trabalhistas As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153. Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo. B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo. C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo. E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Compartilhar