Colaborar Atividade Diagnóstica 02 Legislação Social e Trabalhista

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09/05/2018 Colaborar - Atividade Diagnóstica 02 - Legislação Social e Trabalhista
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Atividade Diagnóstica 02 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 08/05/2018 19:20 à 30/06/2018 23:59
Situação: Cadastrado
Conceito:
Correção: 08/05/2018 19:20 à 30/06/2018 23:59
Protocolo: 312374236
Arquivos
a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
d)
2)
Em relação ao tema salário e remuneração, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As gorjetas que são dadas pelos clientes aos garçons de um restaurante integram os seus salários.
A participação dos colaboradores de uma empresa nos lucros ou resultados não possui caráter
salarial.

A ajuda de custo que é paga ao colaborador possui natureza salarial.
A legislação brasileira não autoriza, em hipótese alguma, o pagamento do salário em utilidade.
Remuneração é sempre salário, mas salário nem sempre é remuneração. Alternativa assinalada
Em relação a salário-utilidade, assinale a opção correta:
Alternativas:
A habitação fornecida ao colaborador, quando indispensável à realização do
trabalho, não tem natureza salarial.
 Alternativa assinalada
O fornecimento, pela empresa, de veículo ao colaborador, quando indispensável à realização do
trabalho, será considerado salário in natura.
O cigarro fornecido por indústria tabagista ao colaborador que nela trabalhe é considerado salário in
natura.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
O uniforme concedido ao empregado possui natureza salarial.
O vale cultura tem caráter salarial, somando a remuneração do colaborador, para todos os efeitos da lei.
Em relação à equiparação salarial, sabe-se que a CLT em seu artigo 461, delimita uma série de requisitos
para a configuração deste instituto. Assinale a alternativa que contemple de maneira correta, um deles:
Alternativas:
Empregadores distintos.
Desempenho da mesma função. 
Mesmo nível de escolaridade.
Gêneros idênticos. 
Igualdade salarial. Alternativa assinalada
Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas:
Na suspensão do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, mas há salário e conta-se
tempo de serviço.
Na interrupção do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, mas
há salário e conta-se tempo de serviço.
 Alternativa assinalada
Na interrupção do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, não há salário e não se
conta tempo de serviço.
Não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
A suspensão do contrato de trabalho possui os mesmos efeitos da rescisão do contrato de trabalho.