Avaliação Parcial Recrutamento e Seleção

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MARIA DE FATIMA ALVES
201601079801 EAD SULACAP - RJ
 
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 
Avaliação Parcial: GST1733_SM_201601079801 V.1 
Aluno(a): MARIA DE FATIMA ALVES Matrícula: 201601079801
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 08/05/2018 15:21:22 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201601358273) Acerto: 1,0 / 1,0
Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo
a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos
(jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define
estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
Qual a área responsável por estas atividades dentro do RH?
 Recrutamento e seleção
remuneração e benefícios
treinamento e desenvolvimento
higiene e segurança do trabalho
administração de pessoal
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201601315423) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos
estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
Incorporações/fusões
Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
Ampliação de terceirização e parcerias
Transformações tecnológicas
 Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201601796339) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e
novas perspectivas.
 Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa
forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade mas que não
se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais
funcional.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada
ao conhecimento.
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho
motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201601659556) Acerto: 1,0 / 1,0
Numa organização, as atividades desempenhadas em RH inserem-se num sistema, composto por
subsistemas - subsistemas de RH; e quando nos referimos a processos dentro da área de RH, estamos
destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas
dentro de um conceito de continuidade e interatividade.
Observe abaixo as definições de alguns dos subsistemas de RH:
I - Administração de Pessoal: Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e
comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização.
Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e
técnicas específicas.
II - Higiene e Segurança - Desenvolve ações para garantir condições físicas e ambientais seguras e
adequadas ao pleno exercício das atividades dos trabalhadores.
III - Recrutamento e Seleção: Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão,
demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, recolhimento de impostos trabalhistas,
férias, entre outras atividades.
IV - Medicina do Trabalho e Segurança - Define a estratégia global da área de RH, a quantidade
necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar
os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
Lidas as definições, é correta afirmar que:
Apenas II e IV são verdadeiras
 Todas são falsas
Apenas II e III são falsas
Apenas I e III são verdadeiras
Todas são verdadeiras
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201601824417) Acerto: 1,0 / 1,0
Tendo como referência o modelo de gestão por competências, cada vez mais
difundido entre as organizações como estratégia competitiva, analise as
afirmativas que seguem:
I - O conceito de competências estratégicas ou organizacionais é um forte aliado
à competitividade e à sustentabilidade de uma empresa.
II - Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não
contemplem a visão e os valores da empresa.
III - O trabalho com os colaboradores, no sentido de incorporar os princípios
deste modelo, torna-se pouco relevante por serem apenas competências
organizacionais.
IV - As competências estratégicas são traduzidas internamente por meio do
estabelecimento de conceitos que facilitam a compreensão de seu significado.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
As afirmativas I e II são falsas.
 As afirmativas II e III são falsas.
As afirmativas II e IV são verdadeiras.
As afirmativas II, III e IV são falsas.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201601787196) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que nos dias atuais o mercado encontra-se estruturado, vimos os desafios impostos aos profissionais nele
inseridos e como a área de Recursos Humanos pode ser analisada sob a perspectiva de um sistema, composto de
vários subsistemas integrados. Mediante esta afirmativa, responda: Por que as organizações são consideradas
sistemas abertos?
Porque não interagem com outros sistemas em seu ambiente, não existindo assim uma relação sistêmica em
que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando
elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
Porque fazem parte de uma economia globalizada e sofrem influência de políticas internas e externas
Porque devem interagir internamente com todos os departamentos em seu ambiente, existindo os elementos
de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída
(outputs),principalmente em se tratando de documentos.
 Porque interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo afetadas
por eles o tempo todo.
Porque as empresas tem o capital aberto, e qualquer um pode ser acionista.
 
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7a Questão (Ref.:201601758643) Acerto: 0,0 / 1,0
 A respeito do início do processo de Recrutamento podemos afirmar que:
O RH decide a vaga que será aberta para cada área da empresa.
 
Ele inicia no RH com a autorização da Gerência de Recursos Humanos.
Ele tanto pode iniciar na área que deseja o candidato como no RH.
 Ele inicia na área que tem interesse em contratar o candidato, depois vai para o RH
 Ele inicia no RH e depois irá para a área assinar e concordar com a vaga.
 
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8a Questão (Ref.:201601659597) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em
consideração. Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os:
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente,
projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a
percepção do perfil de competências mais indicado.
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do
candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção
de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dadosrelacionados ao
perfil da equipe e da liderança, que ajudarão no processo de identificação do candidato mais
adequado.
III - Entendimento das competências organizacionais e culturais: Valores da empresa são considerados
no processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a rotatividade dos
funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
Todas são verdadeiras
 Apenas a opção III é falsa
Apenas a opção I é falsa
Todas são falsas
Apenas a opção II é falsa
 
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9a Questão (Ref.:201601762338) Acerto: 1,0 / 1,0
 O Recrutamento Interno é muito importante e estimula o Colaborador; porém, possui algumas
desvantagens, que são:
Tem custo menor.
O Colaborador já está integrado na cultura da organização.
É mais rápido.
 Pode gerar perda de potencial caso o profissional não esteja preparado para assumir o novo
desafio.
Valoriza os Colaboradores.
 
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10a Questão (Ref.:201601161859) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da
vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para este processo, de forma a
não gerar conflitos ou desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de:
Seleção
Todas estão erradas
 Recrutamento interno
Recrutamento externo
Recrutamento misto
 
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