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Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida. É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. NRA 2a Questão (Ref.: 201402210017) A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa que define como estas organizações podem ser classificadas/definidas: Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas). Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (entidades filantrópicas). Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos). Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas). Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas etc.). 3a Questão (Ref.: 201402178860) Na chamada Era da Informação, o conhecimento está-se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas, substituindo gradativamente o capital financeiro - que predominou na Era Industrial. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção - natureza, capital e trabalho - já esgotaram sua contribuição para os negócios, as empresas estão investindo no capital intelectual para aumentar a sua vantagem competitiva. Neste contexto, é fundamental que a empresa faça uma correta gestão de seu capital humano e intelectual, compreendendo que: I. O capital humano é constituído pelo lucro gerado pelas pessoas que fazem parte de uma organização. II. O capital humano é constituído pelas pessoas que pertencem a uma organização. III. O capital humano se difere do capital intelectual, pois o primeiro tem como foco as pessoas que ocupam cargos operacionais e o segundo trata dos gestores da empresa, que cuidam da estratégia organizacional. IV. Capital intelectual é um recurso obtido exclusivamente das pessoas, por meio do conhecimento e da inovação. V. Capital intelectual é a capacidade das pessoas de produzir mais e melhor. Estão corretas somente as afirmações: I e III II e V II e IV III e IV II, III e V Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201402261656) O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se seleção de pessoas. recrutamento de pessoas. desenvolvimento de pessoas empowerment. treinamento de pessoas. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402401803) A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. Porque atende clientes internos e externos. Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201402397026) A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Gabarito Comentado. Voltar
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