Aviso Prévio

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Aviso Prévio:
1. Aviso prévio é a comunicação prévia de uma parte a outra, do desejo de romper o contrato, estabelecendo um termo final na relação jurídica existente entre os contratantes;
2. A natureza jurídica do aviso prévio consiste numa cláusula contratual exercida por um ato unilateral receptício e potestativo;
3. A CF/1988 fixou, no art. 7. 0 , XXI, como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo de no mínimo 30 dias, nos termos da lei. A Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, regulamentou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço estabelecendo que será concedido aviso na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias;
4. A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1. 0 );
5. A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo (CLT, art. 487, § 2. 0 ); 
6. Toda vez que o aviso prévio for concedido pelo empregador, o obreiro terá direito à redução no horário de trabalho em duas horas diárias, ou, alternativamente e a critério do trabalhador, poderá faltar 7 dias corridos ao trabalho, sem prejuízo do salário, objetivando ter tempo de buscar nova ocupação no mercado de trabalho;
7. Em relação aos empregados rurais, em caso de aviso prévio concedido pelo empregador, poderá o obreiro faltar 1 dia por semana, objetivando buscar nova ocupação (Lei 5.889/1973, art. 15);
8. A reconsideração do aviso prévio depende de concordância da outra parte (ato bilateral), podendo ser expressa ou tácita (CLT, art. 489 e respectivo parágrafo único);
9. Se o empregado cometer falta grave no curso do aviso prévio, salvo a de abandono de emprego, perderá o obreiro o restante do aviso, além das verbas rescisórias de natureza indenizatória (art. 491 da CLT c/c S. 73 do TST);
10. O empregador que durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado cometer falta grave, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida (CLT, art. 490);
11. No caso de culpa reciproca, o empregado terá direito a 50% do aviso prévio, das férias proporcionais e da gratificação natalina do período (S. 14 do TST);