Psicologia nas organizações AP 2018

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1a Questão (Ref.:201707307122) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa
do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
E) Espaços de vida
C) Relação dso conflitos
 A) interação social
B) Busca racional
D) Vida
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201707285135) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao
grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo
com a única opção correta:
Pitágoras;
Freud.
Platão;
 Aristóteles;
Sócrates;
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201707679307) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho,
quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental
importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
 habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
 
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4a Questão (Ref.:201707759275) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional
na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das
organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia Organizacional:
Desenvolvimento Organizacional
 Atendimento clínico
Aconselhamento de Carreira
Comportamento Organizacional
Ergonomia
 
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5a Questão (Ref.:201707293477) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma
vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios.
Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
A personalidade pode ser concluída
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade se expressa de forma rígida
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
 
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6a Questão (Ref.:201707058089) Acerto: 1,0 / 1,0
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
 de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
 
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7a Questão (Ref.:201707903629) Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o
Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o autoconhecimento:
Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou
profissionais;
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar
afinidades com outras pessoas.
 Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito
desses estados sobre as outras pessoas;
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a
não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
 Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as
pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
 
8a Questão (Ref.:201707902436) Acerto: 1,0 / 1,0
Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência
(QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é
bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard
Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de
inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar
reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no
Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de
coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando
criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu
a
Inteligência musical
Inteligência Alpha
Inteligência espacial
Inteligência Física
 Inteligência corporal-cinestésica
 
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9a Questão (Ref.:201707935654) Acerto: 1,0 / 1,0
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos
candidatos.
 escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do
raciocínio.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o
sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
 
10a Questão (Ref.:201707724196) Acerto: 1,0 / 1,0
 
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências,
etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos
seletivos?
Entrevistas e treinamentos informais.
Auto-avaliação e testes escritos.
 Testes de simulação de desempenho e entrevistas
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
Feedback e provas escritas