SIMULADO DIREITO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

SIMULADO DIREITO DO TRABALHO
EMPREGADOS E EMPREGADORES
Um pianista trabalhou ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia a 5 do dia seguinte. Neste caso:
não é empregado, mas trabalhador autônomo.
é sócio de fato do restaurante.
não é empregado por faltar o requisito da não eventualidade da prestação laboral.
e empregado
Enquanto no Direito Civil assegura-se a igualdade jurídica dos contratantes, no Direito do Trabalho a preocupação é proteger a parte economicamente mais fraca. Diante desta assertiva marque a alternativa que contempla um dos princípios de proteção ao empregado:
Princípio da primazia documental
Princípio da descontinuidade
Princípio da irrenunciabilidade
Princípio da onerosidade
Assinale a assertiva correta em relação aos elementos caracterizados da relação de emprego: 
A atividade pessoal não se limita à figura do empregado, admitindo-se, neste esteira, que o prestador do serviço constitua uma pessoa jurídica ou entidade coletiva. O empregado não precisa ser necessariamente uma pessoa física.
A eventualidade, como outro elemento caracterizador da relação de emprego, significa o trabalhador que labora de forma esporádica ou fortuita para inúmeras empresas sendo considerado eventual, existindo direito trabalhista, uma vez que presente a caracterização do vínculo de emprego com qualquer uma das entidades que utiliza seu serviço.
Estando presentes os demais requisitos da relação empregatícia e ausente apenas o pagamento salarial, não há como se configurar o vínculo empregatício, ainda que em tese. Porém poderá ser pleiteada ação de indenização perante a Justiça Comum.
A subordinação jurídica é o poder hierárquico do empregador em relação às atividades do empregado.
São elementos constitutivos essenciais do contrato de trabalho:
A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação, e a não eventualidade na prestação laboral
A exclusividade, a onerosidade, a subordinação e a não eventualidade na prestação laboral
A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a não eventualidade na prestação laboral a pessoa física ou jurídica de direito privado.
A gratuidade, subordinação e a não eventualidade na prestação laboral.
Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: “a relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”.
Princípio in dúbio pro operário
Princípio da eventualidade
Princípio de dispositivo
Princípio da primazia da realidade
Determinada senhor foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
Contrato de trabalho nos temos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário
não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
Não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,
subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas
considerados empresas individuais, sem qualquer responsabilidade no que diz respeito à empresa principal e a cada uma das subordinadas.
 Responsáveis, dependendo da convenção coletiva de trabalho da categoria profissional.
A Constituição Federal Brasileira não assegura à categoria dos trabalhadores domésticos o direito
à irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
Ao 13ª salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
Ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
À duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva do trabalho.
Em relação ao empregado rural, considere as assertivas abaixo.
I – A ele são garantidos o aviso prévio e a gratificação natalina
II – A ele não se aplica o regime do FGTS
III – O prazo prescricional para o ingresso de ação trabalhista por parte do empregado rural é de 5 anos, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.
Quais são corretas?
Apenas I
Apenas I e II
Apenas I e III
Apenas II e III
Assinale a opção INCORRETA. São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988:
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
Remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%
Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias
Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Com relação a terceirização é INCORRETA afirmar:
é licita quando resultante da intermediação de mão-de-obra destinada ao atendimento de atividade-meio;
é ilícita a terceirização que decorre do fornecimento de mão-de-obra inserida na atividade-fim do tomador dos serviços
o tomador de serviços responde solidariamente pelos créditos trabalhistas do empregado da empresa intermediadora ou fornecedora de mão-de-obra
o trabalho temporário tem direito à remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomador ou cliente.
GABARITO
	1. D
	2. C
	3. D
	4. A
	5. D
	6. A
	7. C
	8. B
	9. D
	10. C
	11. B
	12. A