Avaliação Parcia1

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Avaliação Parcial: GST0404_SM_ V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 27/04/2018 21:30:35 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201512696368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	2 anos
	
	
	2a Questão (Ref.:201512588268)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
	
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	3a Questão (Ref.:201512555054)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	44 horas semanais
	
	
	4a Questão (Ref.:201512588259)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	 
	D) 44 horas semanais
	
	
	5a Questão (Ref.:201512696395)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
	
	
	
	
	
	 
	Perdão tácito
	
	
	6a Questão (Ref.:201513224235)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	
	7a Questão (Ref.:201513107911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
	
	
	
	
	
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	8a Questão (Ref.:201513565835)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual prazo inicial para gozar as férias de um empregado que foi admitido em 10/01/2015?
	
	
	
	 
	A partir de 10/01/2016
	
	
	9a Questão (Ref.:201513566514)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo o empregador deverá realizar o pagamento salarial ao empregado?
	
	
	
	
	
	 
	Até o 5º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	
	
	10a Questão (Ref.:201512790288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
	
	
	
	
	
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.