AVALIANDO O APRENDIZADO 3 DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201602419833 V.1 
Desemp.: 0,5 de 0,5 17/05/2018 11:18:03 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201603170567) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho 
de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional 
de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a 
 
 jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho. 
 
seguro-desemprego obrigatório. 
 
adicional noturno. 
 
FGTS obrigatório. 
 
auxílio-creche. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603278391) Pontos: 0,1 / 0,1 
Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom 
desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em diante, passou 
a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos após, a empresa 
resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função. Diante da situação 
apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação revisional. 
 A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência. 
 
A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento. 
 
N.D.R. 
 
Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602579434) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação: 
 
 o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal; 
 
A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os 
órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional; 
 
O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do 
tomador de serviços; 
 
Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas 
hipóteses legais de terceirização de serviços. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603141088) Pontos: 0,1 / 0,1 
José, tabagista que consome um maço de cigarros por dia, é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe 
por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho. 
Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. 
 
 
Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa 
atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para 
suprir a sua necessidade de fumar. 
 
Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual 
fornecida pela empresa. 
 Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura. 
 
Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, 
os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603277808) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por 
tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual 
mais onerosa ao empregador (dispensa injusta) 
 o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais 
favorável, que informa o direito adquirido. 
 
o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e 
normativas que provoquem a redução do salário 
 
a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou 
seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe 
 
a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de 
desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na 
relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade 
substancial