Direito Social do Trabalho e Contrato Individual

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RESUMO
O DIREITO SOCIAL DO TRABALHO A SERVIÇO DA CIDADANIA
Os direitos do trabalho foram conquistados pelos trabalhadores através de lutas e negociações com seus empregadores, com a participação do Estado regulador. Essa relação tripartite é o elemento fundamental do Direito do Trabalho.
A CLT passou a ser o marco legal de defesa das relações de trabalho, consolidando os principais direitos do trabalho, como a caracterização do contrato de trabalho, o registro em carteira, a proteção ao salário, a forma de seu pagamento, parcelas que se agregam ao salário, direito ao salário mínimo, jornada de trabalho semanal máxima de 44 horas, descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, limite para as horas extras, entre outros.
A imposição de limites e obrigações ao empregador nas relações de trabalho são a segunda acepção jurídico-formal sobre o trabalho.
E quais seriam as fontes formais do Direito do Trabalho? 
 Leis: • Constituição Federal de 1988 • CLT • Leis esparsas
 Decisões Judiciais: • Sentenças de 1ª instância e de Câmaras Arbitrais • Acórdãos (sentenças de 2ª instância) • Jurisprudência •
Decisões judiciais: Instruções Normativas dos órgãos reguladores • Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho • Contrato de Trabalho (usos e costumes)
 E como esses direitos são formalizados na relação direta entre empregado e empregador? O instrumento responsável por isso é o contrato individual de trabalho.
O Contrato Individual de Trabalho é o instrumento pelo qual uma pessoa natural coloca sua força de trabalho à disposição de outra pessoa natural ou jurídica, com caráter de subordinação e não eventualidade, mediante uma contraprestação pecuniária.
Vamos destacar os elementos essenciais ao contrato de trabalho e que estão previstos na CLT.
O primeiro deles diz respeito à pessoa do empregado. Segundo a CLT, deve ser pessoa física.
O segundo elemento essencial é relacionado à subordinação. É preciso que o empregado seja subordinado a quem lhe tome o serviço, o que significa dizer que o empregador detém sobre o empregado poder de comando, de deliberação e passagem de ordens e tarefas a serem executadas.
Outro requisito determina que a atividade laborativa seja realizada pela própria pessoa, sem intermediação ou terceirização. O titular do contrato de trabalho é o único legitimado a cumpri-lo. Esse é o princípio do direito civil chamado de intuitu personae, o que significa dizer que o dever de prestar o serviço é intransferível, infungível e personalíssimo
Quanto à atividade profissional desenvolvida, ela é de natureza não eventual porque existe uma obrigação de cumprimento de determinada jornada de trabalho, uma quantidade de horas a cumprir num determinado espaço de tempo e lugar.
Por fim, o contrato é regido pelo princípio da onerosidade. A todo trabalho corresponde uma remuneração. A essa contraprestação pelo emprego da força de trabalho dá-se o nome de salário. Estes são, portanto, os elementos fundamentais e requisitos do contrato de trabalho
Não eventualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade, Contrato Individual de Trabalho e Pessoa natural.
os contratos de trabalho possuem natureza semelhante aos contratos do Direito Civil, de modo que lhes são aplicados igualmente dois importantes princípios: o da boa-fé e o da função social do contrato. A fim de que haja segurança jurídica nas relações de trabalho, a boa-fé é condição essencial para a efetividade do contrato de trabalho, da mesma forma que a sua finalidade deverá atender às finalidades sociais a que se destina
As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurídico-sociais que protegem os direitos materialmente criados.
O que se deve saber sobre o contrato individual de trabalho
O princípio fundamental do contrato é estabelecer equilíbrio entre as partes, conforme o direito que lhes cabe ou compete. É a justiça aristotélica: tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. Como o empregado é sempre a parte hipossuficiente da relação de trabalho, o contrato ser-lhe-á sempre mais benéfico. É o princípio da condição mais benéfica ao empregado. 
O contrato de trabalho deve estar de acordo com o seguinte comando legal:
A condição de agente capaz está relacionada à menoridade, que cessa aos 18 anos completos, ocasião em que a pessoa se habilita à prática de todos os atos da vida civil;
o empregado deve ser a pessoa natural e o empregador a pessoa natural ou jurídica, desde que seja a pessoa que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Esses são os requisitos básicos quanto à capacidade dos agentes para que o contrato de trabalho seja juridicamente válido. 
Quanto ao objeto, a prestação do serviço em si deve ser atividade laboral lícita. Nenhum contrato de trabalho terá validade jurídica caso o serviço a ser prestado seja contrário à lei. É como se você contratasse alguém para cultivar plantas psicotrópicas ilegais ou para praticar aborto, por exemplo.
O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, escrito ou verbal, correspondente à relação de trabalho e emprego.
A nulidade do objeto contratual torna nulo o próprio contrato, bem como todos os efeitos dele decorrentes. A nulidade opera eficácia ex tunc, ou seja, a nulidade retroagirá até a data de origem do contrato a fim de alcançar todos os atos praticados em função daquele contrato nulo.
A CLT, em seu art. 443, prevê também outro importante elemento essencial no contrato de trabalho, que é a temporalidade. Os contratos deverão ser celebrados por prazo determinado ou 28 U1 - O Direito Social do Trabalho a Serviço da Cidadania por prazo indeterminado. A regra geral é a contratação por prazo indeterminado. 
São três as hipóteses de contrato de trabalho por prazo determinado (art. 443, § 2º, da CLT): a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) De atividades empresariais de caráter transitório; c) De contrato de experiência.
o contrato de trabalho temporário, regido pela Lei nº 6.019/1974. Nessa modalidade o prazo é previamente sabido como determinado, mas seu termo final é incerto, o que é diferente das outras modalidades de contrato por prazo determinado.
Modalidades de contratos de trabalho Modalidades de contratos por prazo determinado: Lei de estímulo aos novos empregos (Lei n, º 9.601/1998) Obra certa (Lei nº 2.959/1956) e Safra (art. 14, Lei nº 5.889/1973) Artista (Lei nº 6.533/1978) e Atleta profissional (Lei nº 9.615/1998) Contratado ou transferido para trabalho no exterior (Lei nº 7.064/1982), contrato de experiencia.
O direito nada mais faz do que resguardar o acréscimo trazido pelo empregado à empresa, da mesma forma que, inversamente, resguarda o empregador quanto ao seu uso. É sabido que o invento é facilitado pelo acesso do empregado às tecnologias e equipamentos de propriedade do empregador. O princípio do direito é de proteger a propriedade e equilibrar as forças entre as partes, donde se depreende que é natural também 30 U1 - O Direito Social do Trabalho a Serviço da Cidadania que o empregador tenha garantias de que seu negócio possa continuar em atividade, sem perigo de ver seu segredo profissional devassado ou revelado.
 Um dos princípios que rege o contrato de trabalho é o da boa-fé. As manifestações de vontade das pessoas, inclusive ao contratar verbalmente, têm a presunção da boa-fé.
O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, escrito ou verbal, correspondente à relação de trabalho e emprego. É o que afirmam os artigos 442 e 443 da CLT.
A forma privilegiada do contrato de trabalho na CLT é por prazo indeterminado, mas é admitida a possibilidade de contratação por prazo determinado quando se conhece o prazo fim.
A pessoa do empregado
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregado é a pessoa física que com pessoalidade e ânimo de emprego trabalha subordinadamente e de modonão eventual para outrem, de quem recebe salário. Pessoa física que presta serviços de natureza contínua a empregador, sob subordinação deste, mediante pagamento de salário e pessoalmente.