Rotinas Adm 3- Avaliando Aprendizado

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1a Questão (Ref.:201705076912)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
		
	
	312,50
	 
	750,00
	
	437,50
	
	875,00
	
	625,00
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705076819)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
		
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	Deverá receber R$ 1.400
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Deverá receber R$ 641,67
	 
	Deverá receber R$ 700,00
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705076946)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Souto solicitou demissão da empresa onde trabalha há 10 anos. Fez a carta de desligamento e cumpriu os exatos 30 dias que a lei determina. Qual o prazo para pagamento das suas verbas rescisórias.
		
	
	No último dia do aviso prévio.
	 
	Um dia após o término do aviso prévio.
	
	10 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	2 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	5 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705076910)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS?
		
	
	841,48
	 
	1.040,00
	
	1.081.48
	
	1.000,00
	
	800,00
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705076917)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias