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Administração de pessoal

Verbas remuneratórias são aquelas com a qual se retribui pelo serviço prestado, seja ele intelectual ou que dependa de força física. Considera-se como verba remuneratória aquela que exprima o sentido de contraprestação. Portanto, é importante discriminar / saber se a verba possui caráter remuneratório ou indenizatório, eis que influência diretamente nos “reflexos”.

Tais reflexos dizem respeito à incidência de contribuições sociais como o INSS, recolhimento de FGTS, imposto de renda, e o próprio efeito reflexivo das verbas.

 

Com base no acima afirmado, são exemplos de verbas remuneratórias:


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Há mais de um mês

Verba remuneratória é um termo geral que descreve todas as diferentes formas de pacotes de remuneração para funcionários em uma organização. Pode ser o salário de um indivíduo, ou pode ser muito mais do que apenas o salário.

Remuneração é um termo normalmente reservado para escalões mais altos da administração de uma empresa, enquanto, geralmente, existe uma tendência a se referir à remuneração simplesmente como salário quando se trata de níveis mais baixos de funcionários.

As pessoas que trabalham como vendedores nas empresas tendem a receber remuneração através da comissão de vendas e não recebem um salário fixo, como é o caso das pessoas que trabalham em empregos de colarinho branco. Opções de ações, bônus etc. oferecidos aos funcionários para motivá-los a obter um melhor desempenho são normalmente considerados como remuneração.

Verba remuneratória é um termo geral que descreve todas as diferentes formas de pacotes de remuneração para funcionários em uma organização. Pode ser o salário de um indivíduo, ou pode ser muito mais do que apenas o salário.

Remuneração é um termo normalmente reservado para escalões mais altos da administração de uma empresa, enquanto, geralmente, existe uma tendência a se referir à remuneração simplesmente como salário quando se trata de níveis mais baixos de funcionários.

As pessoas que trabalham como vendedores nas empresas tendem a receber remuneração através da comissão de vendas e não recebem um salário fixo, como é o caso das pessoas que trabalham em empregos de colarinho branco. Opções de ações, bônus etc. oferecidos aos funcionários para motivá-los a obter um melhor desempenho são normalmente considerados como remuneração.

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