RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS exercicio 06

Prévia do material em texto

1 As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
	
	
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	
	Constituição federal de 1988.
		2 O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
	
	
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	
	Introdução da carteira profissional.
	
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
3 . 
		Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização.
	
	
	O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
	
	
	Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa.
	
	
	Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
	
	 
	Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
		4 . O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
	
	
	
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
		5 . O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
	
	
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
		6. No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
	
	
	
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	
	 
	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	
	
	Aderir à luta contra os militares no poder.
	
	
	Estabelecer novas condições de trabalho.
	
	
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
		7 . O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não está correta:
	
	
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	
	
	controle omissivo junto as instituições.
	
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	8 . 
		Categoria econômica é aquela correspondente:
	
	
	 
	Aos empregadores
	
	
	Aos empregados
	
	
	Aos empregados e empregadores
	
	
	Às centrais sindicais