Avaliação Final (Objetiva) - Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513246) ( peso.:3,00)
Prova: 17287413
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou 
uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas 
dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações 
coletivas. Em alguns casos, como acordo ou convenção coletiva, passam a prevalecer sobre a 
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas situações, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à jornada de 
trabalho, observados os limites constitucionais.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da hora noturna 
igualmente ao valor da hora diurna.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do serviço 
extraordinário inferior a 50% do normal.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do trabalho 
noturno por menores de dezoito anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 
3 abr. 2020.
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
2. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações 
coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações 
trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as 
prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
( ) Colaborar com o Estado no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a 
respectiva categoria ou profissão liberal. 
( ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os 
interesses da categoria representada. 
( ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as 
autoridades administrativas e judiciárias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
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 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - V.
3. Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se 
juntam devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos 
legalmente como representantes de categorias de trabalhadores ou econômicas (empregadores). 
Sobre as caraterísticas dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos.
( ) O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito privado com fins lucrativos.
( ) O sindicato tem caráter de direito privado revelado por ser criado por iniciativa única dos 
interessados. 
( ) O sindicato é uma entidade que busca os direitos e interesses de indivíduos e de uma 
coletividade de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
4. Está previsto no artigo 625- A uma comissão cujo objetivo tenta conciliar os conflitos individuais
do trabalho, ou seja, sempre que um empregado almeje promover alguma ação trabalhista na 
justiça, havendo essa comissão, deverá antes haver a tentativa de conciliação no âmbito desta 
comissão. A qual comissão se refere essa afirmação?
 a) CIPA.
 b) CPA.
 c) CCT.
 d) CCP.
5. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com 
os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito
dos trabalhadores com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o
fundamento da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da 
legislação do país.
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental.
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse
fato.
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter 
regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
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6. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e configura-se como 
um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. De acordo com o previsto na
Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, assinale
a alternativa INCORRETA:
 a) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a 
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidade inadiáveis da comunidade.
 b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 c) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a 
decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da 
paralisação dos serviços essenciais.
 d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação
e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços 
essenciais.
7. De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem 
como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa 
organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito 
ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de
normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da 
OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções 
internacionais.
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho. 
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias 
trabalhistas no âmbito internacional. 
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas 
adotadas pela Organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentençasI e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
8. O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se refere ao
reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma organização 
sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma 
base territorial". A que se refere essa limitação da base territorial?
 a) Um município.
 b) Um Distrito.
 c) Um Estado.
 d) Uma província.
9. Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm 
como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como 
causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições
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e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de 
empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
( ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
( ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na 
maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
( ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas 
que são as convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do
trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - V.
10. De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o 
entendimento direto com os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta
Constitucional, mas que até em então não era colocado em prática. Sobre essa comissão de 
representantes, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos 
empregados em busca de garantir seus direitos.
 b) Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de 
trabalho.
 c) Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o 
empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
 d) Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez que 
compreendem os sindicatos, federações e confederações.
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte 
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar 
com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as 
negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela 
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior 
fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob 
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 c) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma
solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período 
definido de dois ou três anos.
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