Atividade Contextualizada cecilia

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UNINASSAU 
ADMINISTRAÇÃO 
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 
FERNANDO SALVINO DA SILVA 
ELLIS LAKISS 
CLÉIA CECILIA ALVES MAIA 
 
 
Pensando na atualidade da gestão administrativa, as funções e princípios de 
administração formulados por Fayol, apesar de datarem de quase um século, ainda 
continuam surpreendentemente atuais. Prova disso é que as funções prever, organizar, 
coordenar, comandar e controlar continuam a ser aprendidas nos cursos de 
administração, tendo sido levemente ajustadas para planejar (prever), organizar, dirigir 
(comandar e coordenar) e controlar. Talvez, de todas as funções a que mais se destaque 
atualmente seja a direção. Na verdade, a direção não vem se destacando só atualmente: 
já desde o início do século XX começaram a ser desenvolvidos diversos estudos e pesquisas 
sobre motivação e liderança, dois grandes pilares da direção. Atualmente, motivação e 
liderança são alguns dos temas mais discutidos em revistas de negócios e estudados nas 
empresas, afinal, todos querem formar líderes que consigam motivar seus funcionários. 
A partir disso, baseando-se no conteúdo das unidades, elabore um texto argumentativo-
dissertativo de no máximo até 30 (trinta) linhas, referente à importância e o atual papel 
do administrador na função de gestor das empresas. 
 
 Nos dias de hoje além de administrar uma empresa o administrador tem que ter 
competência para gerenciar uma equipe, o seu papel não se resume a apenas gerenciar uma 
determinada área, ou toda uma empresa, mas contribuir para o desenvolvimento da sociedade, 
e suas atribuições se estende as funções, social e política tornando- o um profissional mais 
requerido no cenário atual. 
O administrador deve compreender a parte financeira, ter planejamento e estratégia de 
negócios, noções de ofertas, contribuir para a expansão da empresa e torná-la lucrativa, devendo 
visar o coletivo, e para que a produtividade cresça é essencial investir no capital humano, 
procurando manter um bom clima organizacional. 
Atualmente é perceptível que a prioridade das instituições nos dias de hoje passou a ser 
a equipe, com isso o equilíbrio entre a gestão de pessoas e negócios devem ser compreendidas 
para que se conquiste bons resultados. Para que um profissional cresça na sua carreira é 
importante investir em uma especialização, para diversificar o seu campo de atuação, adquirir 
novos conhecimentos e ser maleável para conciliar os anseios profissionais e pessoais. 
Portanto nos dias atuais o administrador deve compreender sobre sua área, as 
necessidades do mercado, e possuir habilidades como: capacidade de trabalho em equipe, 
interação, dinamismo, abertura para novas ideias, flexibilidade, resiliência, organização e 
inovação, que são fatores importantes para se somar na formação desse profissional. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 
 
Livros: 
Chiavenato, Idalberto – Introdução à teoria da administração: uma visão abrangente da moderna 
administração das organizações- 7.ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 
 
Sobral, Filipe – Fundamentos da administração I/Filipe Sobral, Alketa Peci – São Paulo: 
Pearson Education do Brasil, 2014. 
 
Sites: 
https://www.webartigos.com/artigos/o-papel-do-administrador-na-historia-recente-do-
brasil/61324 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-principal-papel-gestor-
organizacional/