GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
1a Questão (Ref.:201511976303) Acerto: 1,0 / 1,0 
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas 
dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
 
 
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente 
nesse setor; 
 
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH; 
 
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento; 
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH; 
 
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma 
empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201511976595) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas 
áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do 
conhecimento que não condiz com a afirmativa feita: 
 
 Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional. 
 Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 
 Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança. 
 Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201511977696) Acerto: 1,0 / 1,0 
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão 
de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente 
externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis 
profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento 
e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função 
de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas 
e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda: 
 
 
apenas I e IV são falsas. 
 
apenas I e III são verdadeiras 
 
apenas II e III são falsas. 
 
apenas I e II são verdadeiras. 
 apenas II e IV são verdadeiras. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201511977440) Acerto: 1,0 / 1,0 
O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os 
valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Sobre essa afirmativa, assinale a alternativa correta: 
 
 O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do 
trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. 
 
O Cima Organizacional é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no 
comportamento em função de fatores externos à organização; 
 
O Treinamento e o Desenvolvimento não podem considerar a mudança de clima organizacional já que visam 
exclusivamente o avanço tecnológico para assegurar a sobrevivência da empresa no mercardo. 
 
O clima organizacional não tem nenhuma influência nos comportamentos, na motivação, na produtividade do 
trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização; 
 
O clima organizacional não interfere na produtividade de empresas que tenham uma boa relação com o mercado 
externo; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201511977240) Acerto: 1,0 / 1,0 
Refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma 
organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. 
Essa é a definição de : 
 
 
absensteísmo 
 turnover 
 
ato inseguro 
 
clima organizacional 
 
condição insegura 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201511977450) Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua 
importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é: 
 
 
Servem à sociedade 
 
Realizam objetivos 
 
Preservam conhecimento 
 Industrializam produtos 
 
Proporcionam carreiras 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201511977051) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como 
característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos 
compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma 
grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos 
acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que 
ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado. 
 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e 
motivar a prata da casa 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas 
experiências e garantir a adaptação das pessoas 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e 
apresentar maior índice de segurança 
 A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas 
experiências e mexer com a acomodação 
 
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o 
recrutamento interno para os cargos gerenciais 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201511976114) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores 
da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a 
resposta certa: 
 
 Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. 
 
Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. 
 
Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo 
contratado. 
 
Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. 
 
Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201511977753) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em algumas Empresas, após o processo seletivo, os novos funcionário passam por um elenco de ações direcionadas para 
a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos desejados pela 
organização para esses novos colaboradores. Estas ações estão ligadas ao: 
 
 
Programa de Integração ou Fidelização 
 Programa de Integração ou Ambientação 
 
Programa de Fidelização ou Aprimoramento 
 
Programa de Fidelização ou Ambientação 
 
Programa de Ambientação ou Aprimoramento 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201511976806) Acerto: 0,0 / 1,0 
Qual item abaixo não atendeao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 Humanizar a empresa. 
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.