Avaliação Parcial 002

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201703387252 V.1 
Aluno(a): JOSE NEVES BARBOSA Matrícula: 201703387252 
Desemp.: 0,5 de 0,5 19/04/2018 11:23:42 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201704064148) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, 
na 
 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
rescisão sem justa causa. 
 rescisão por justa causa. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704030202) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as seguintes proposições: 
I. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho, a condenação criminal do empregado a 
pena privativa de liberdade, passada em julgada, desde que não tenha havido suspensão condicional da pena 
e o ilícito penal cometido tenha relação direta com a relação de emprego. 
II. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho o ato de indisciplina, que se caracteriza 
pelo descumprimento pelo empregado de ordens lícitas diretamente por ele recebidas emanadas do seu 
empregador ou de qualquer de um dos seus prepostos. 
III. A extinção do contrato individual de trabalho em razão da morte do empregado, decorrente de acidente 
de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento de todas as verbas 
rescisórias inerentes a rescisão indireta. 
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com cláusula assecuratória 
do direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as parcelas rescisórias típicas dos 
contratos de trabalho por prazo indeterminado, dentre as quais o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS. 
Portanto, estão corretas somente as proposições: 
 
 I, II e III 
 I e II 
 I e IV 
 II, III e IV 
 III e IV 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703541772) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira: 
 
 
aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em 
dois períodos. 
 
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver 
obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele; 
 
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de faltas 
ao serviço; 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão 
efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período. 
 na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá 
direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por semana; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704170808) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis 
do Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos 
dessas regras, é INCORRETO afirmar: 
 
 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser 
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado. 
 
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do 
empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos 
salários. 
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de 
Trabalho reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por 
metade. 
 
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada 
em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. 
 
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das 
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese 
de não cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704134675) Pontos: 0,1 / 0,1 
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, 
pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, 
ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o 
entendimento do TST, 
 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.