Gestão integrada de RH aula 5

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Gestão integrada de RH
Aula 5: O Processo de integração das pessoas nas Organizações
INTRODUÇÃO
Nesta aula você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresentará como é feito o processo de integração dos empregados 
contratados pelas organizações. Conhecerá, também, o que deve o RH fazer para facilitar a acolhida e a rápida integração dos trabalhadores às organizações. E 
descobrirá o papel e a importância dos gestores na integração de seus novos subordinados ao ambiente organizacional.
OBJETIVOS
Descrever a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações.
Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores.
Identificar o papel e a importância dos gestores na integração dos novos membros de suas equipes.
O papel do RH
Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de socialização.
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O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores.
Uma parte desse processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de 
responsabilidade de seus gestores imediatos.
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja, apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa 
apresentação, a área de RH costuma utilizar um  vídeo institucional (glossário) que conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços 
da empresa.
Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que 
são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. 
É importante que eles não cultivem e pratiquem hábitos que 
possam conflitar com os valores da empresa. 
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim 
como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
Direitos e deveres dos novos empregados (tarefa que costuma ser realizada pelo responsável pelo Setor de Administração de Pessoal/Departamento de Pessoal. 
Aspectos disciplinares da empresa. 
O Regulamento de Pessoal. 
Atrasos, faltas ao trabalho, descontos no pagamento, procedimentos para pagamentos de horas-extras. 
Outro aspecto também muito interessante nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa. 
Essa parte da ambientação, geralmente é feita por algum representante do Setor de Administração de Benefícios.
Que perguntas o novo colaborador quer ver respondidas sobre os benefícios?
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Na ambientação dos novos colaboradores é importante, 
também, apresentá-los àqueles locais da empresa que 
poderão frequentar livremente.
O papel dos Gestores
Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador, em seus primeiros dias de trabalho.
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo 
trabalho, bem como às instalações da organização.
Esses primeiros dias são muito importantes para a adaptação do novo empregado à organização. Afinal, trata-se de uma nova empresa, um novo chefe, um novo 
trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.
A integração dos colaboradores antigos
É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH:
• A promoção da integração social.
• A promoção da integração funcional.
• A promoção da integração de todos os colaboradores. 
Glossário
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VÍDEO INSTITUCIONAL 
Se for uma indústria, o vídeo pode apresentar o processo de fabricação, o fluxo através do qual o produto é fabricado, a estrutura da organização, as diretorias, as gerências da 
empresa, os diretores, abordar o mercado que é coberto pelos produtos e serviços da empresa, ou seja, a região onde os produtos são comercializados, tanto no mercado interno, 
quanto no externo, se for o caso.
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