Rotinas Departamento Pessoal

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QUESTÃO: 
1. O contrato de trabalho acarreta em obrigações e direitos para o empregado e para o 
empregador. O contrato deve estar de acordo com a legislação e com os interesses dos 
envolvidos. O empregado tem a obrigação de prestar um serviço mediante a 
remuneração e respeitar o empregador, assim como o empregador também tem 
obrigações a cumprir. Descreva três das obrigações do empregador diante do contrato 
de trabalho. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Cabe ao empregador realizar o pagamento ao empregado no dia acordado conforme o 
contrato; obriga-se a garantir a segurança, medicina e higiene no trabalho; orientar o 
empregado de como deverá realizar suas atividades, evitando assim acidentes de 
trabalho; proporcionar um ambiente sadio; obrigação de respeitar e fazer respeitar seus 
empregados. 
QUESTÃO: 
2. De acordo com a Receita Federal, o FAP - Fator Acidentário de Prevenção é o fator 
que afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econômica, 
relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado período. O FAP 
consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000) 
a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota RAT. 
Através do FAP (Fator Acidentário Previdenciário), as empresas que reduzem a 
quantidade de acidente de trabalho têm redução no índice de RAT. Descreva os 
benefícios trazidos com a criação da FAP e porque muitas empresas não são a favor dos 
índices aplicados. 
 
FONTE: Receita Federal. Disponível em: 
<http://www.receita.fazenda.gov.br/Previdencia/FAP.htm>. Acesso em: 28 jan. 2015. 
RESPOSTA ESPERADA: 
As empresas, após a criação do FAP, tiveram que buscar soluções para evitar os 
acidentes de trabalho e as doenças relacionadas ao trabalho, melhorando o ambiente de 
trabalho e os equipamentos, buscando o bem-estar dos funcionários. Muitas empresas 
não concordam com os valores aplicados, pois muitas vezes ocorrem erros na 
classificação dos acidentes ou doenças. 
 
Redação: 
QUESTÃO: 
1. O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do Direito, também é orientado 
por princípios jurídicos. De acordo com Pinto Martins (2011, p. 41), "para o Direito, o 
princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". Esses 
princípios norteiam a confecção, interpretação e aplicação das normas trabalhistas. 
Levando em consideração os princípios do direito do trabalho e suas determinações, 
escreva uma redação com o tema: OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Um dos princípios do direito do trabalho é a norma mais favorável ao trabalhador 
(hierarquia), que determina que, havendo duas ou mais normas que se aplicam à 
questão, valerá aquela que for mais favorável ao trabalhador. Outro princípio é o de 
proteção, que protege o trabalhador. Este princípio visa a amenizar as desigualdades 
entre empregado e empregador. A condição mais benéfica ao trabalhador é outro 
princípio que visa a garantir que será aplicada a condição mais favorável ao empregado 
nas questões de contrato de trabalho. O empregado não pode renunciar (abrir mão) de 
um direito resguardado por lei, conforme determina o princípio da irrenunciabilidade 
dos direitos pelo trabalhador. O princípio da intangibilidade salarial garante que o 
salário de nenhum empregado pode ser reduzido, somente através da convenção coletiva 
de trabalho.