Rescisão do contrato de trabalho Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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Unidade 4
Seção 1
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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 1
Rescisão do contrato de trabalho 
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Aviso prévio
A palavra aviso significa um comunicado, um
alerta ou um anúncio. Já um aviso prévio
significa avisar previamente, ou seja, de forma
antecipada.
Para se aprofundar neste tema, alguns
cálculos vistos anteriormente são
essenciais, como: saldo de salário, horas
extras, adicional noturno e, da mesma
forma, os descontos como faltas ao
trabalho, INSS e IRRF.
Caso tenha dúvidas, acesse os materiais
anteriores e relembre antes de continuar.
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Nesta webaula, você conhecerá o conceito de aviso prévio relacionado ao trabalho. Serão
abordados os seguintes itens:
Objetivo do aviso prévio O que a CLT afirma sobre o tema
Vantagens do empregado Vantagens do empregador
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Objetivo
O objetivo do aviso prévio é garantir uma
preparação para a rescisão contratual, ao
empregado, para que ele possa se planejar para
a respectiva saída, na busca de uma nova
oportunidade de trabalho. Ao empregador,
diante de um aviso prévio dado pelo
empregado, poderá exigir dele o cumprimento
deste aviso, trabalhando sob pena de descontar
os valores correspondentes em pagamento.
O aviso prévio deve ser formalizado por
escrito, colhendo-se, obrigatoriamente,
a concordância da outra parte.
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O Aviso Prévio na CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trata
de um capítulo inteiro dedicado ao tema,
precisamente dos art. 487 ao 491.
Quem saber mais?
Acesse o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943, que aprova a
consolidação das Leis do Trabalho,
Capítulo VI.
Disponível em:
<https://goo.gl/VN1LCG>. Acesso em: 9
de outubro de 2017.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
/
são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social: [...] XXI - aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.”
BRASIL (1988)
O aviso prévio também se encontra estabelecido em nossa Lei
Maior, a Constituição da República, em seu art. 7º, inciso XXI:
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Prazo do contrato
Clique nas abas e conheça as principais diferenças do aviso prévio quanto ao prazo do contrato
de trabalho.
Prazo Indeterminado Prazo determinado
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Vantagens do empregado
No caso do empregador não der o aviso prévio
ao empregado, isso dará o direito ao
trabalhador de receber este aviso prévio de
forma indenizada, como compensação, sendo-
lhe garantida a integração deste período ao seu
tempo de serviço (BRASIL, 1943, art. 487, §1º).
Em outras palavras, o empregador deverá
pagar por este aviso, mesmo que não tenha
ocorrido efetivo trabalho.
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Vantagens do empregador
Já no caso do pedido de demissão, se for o
empregado que vier a faltar com o aviso prévio,
ele dará ao seu empregador o direito de
descontar dos seus salários correspondentes o
respectivo prazo (BRASIL, 1943, art. 487, §2º).
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Cálculo
Em ambas as situações, tanto para a
demissão por parte do empregador, quanto
por pedido de demissão por parte do
empregado, em se tratando de atividade
remunerada através da entrega de tarefas, o
cálculo será feito através da média dos
últimos 12 (doze) meses de serviço (BRASIL,
1943, art. 487, §3º).
No Livro didático, você conhecerá mais
detalhes sobre o cálculo desses valores e as
variáveis que devem ser consideradas.
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Nesta webaula, você aprendeu um pouco
sobre o Aviso Prévio: seu objetivo, o que
afirma a CLT a respeito e as vantagens para o
empregado e o empregador.
No livro didático, você conhecerá mais
profundamente o assunto e os cálculos que o
envolvem.
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