ROTINAS TRABALHISTAS

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ROTINAS TRABALHISTAS
E DEPARTAMENTO
PESSOAL
Cristiano Paulo de Oliveira
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CONHECENDO A DISCIPLINA
ara ser bem-sucedido, o pro�ssional que deseja trabalhar na área
de departamento pessoal deve ter a certeza de que estar alinhado
com as principais alterações nas rotinas trabalhista e previdenciária é
muito mais do que um dever, trata-se da realização de um trabalho
adequado e com a qualidade necessária. Nesse cenário, a atualização
deve ser sempre constante, pois as regras estão em permanente
mudança, por isso temos o objetivo de proporcionar a você os
conhecimentos básicos dessa área por meio de uma linguagem clara e
determinada, capacitando-o para o mercado de trabalho. Por isso, a
dedicação ao estudo é primordial para o seu sucesso, já que iremos
despertar o raciocínio crítico com atividades relacionadas ao cotidiano
da área de departamento pessoal, a �m de atender a nossa competência
geral: a de conhecer os métodos, as normas e as técnicas de rotinas
trabalhistas e departamento pessoal e sua aplicabilidade prática
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Na Unidade 1, introdução e proventos, veremos a parte introdutória
ao departamento pessoal, bem como a importância do vínculo de
emprego, os tipos de contrato de trabalho, os proventos e outras formas
de remuneração, além dos principais aspectos da jornada de trabalho,
bem como as horas extras e os respectivos adicionais.
Com a Unidade 2, descontos e incidências, vamos aprender os
principais descontos, a forma de cálculo de cada um deles, analisar o
impacto das faltas ao trabalho na folha de pagamento, entender como
essas ausências se relacionam com as principais estabilidades, assim
como a expectativa das férias individuais e coletivas, compreender as
contribuições em caráter sindical e as especi�cidades do décimo terceiro
salário.
A Unidade 3, contrato de trabalho, tem como proposta entender o
início do vínculo de emprego e as suas formalidades, compreender as
anotações na carteira de trabalho, o registro dos empregados e toda
documentação necessária para consolidar o processo de admissão,
assim como o trabalho temporário e o estágio, além de entender as
obrigações da empresa, como o Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e
as particularidades do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Por �m, na Unidade 4, recisão do contrato de trabalho, teremos a
oportunidade de conhecer a tratativa do encerramento do vínculo de
emprego, por meio da concessão do aviso prévio, bem como o seu
cumprimento, �nalidade e as suas características, além do conceito para
a aplicação da falta grave, o cálculo da rescisão contratual, seguido das
homologações e do seguro-desemprego.
Ao longo deste curso, queremos contar com o seu comprometimento.
Aproveite cada etapa para aprender e se desenvolver, pois a vitória está
bem à sua frente e só depende de você mesmo. Leia com atenção,
estude com a�nco, pergunte com sede de aprender, argumente com
inteligência e deseje vencer este desa�o que você se propôs a enfrentar.
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