Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poder...

Vamos analisar as alternativas: a) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato. - Esta alternativa está incorreta, pois o contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho e também redigido em um contrato. b) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação. - Esta alternativa está incorreta, pois o contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse 90 dias. c) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias. - Esta alternativa está correta. No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse 90 dias. d) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias. - Esta alternativa está incorreta, pois o prazo máximo para o contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez. Portanto, a alternativa correta é: c) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.