Gestão Integrada ao RH - Exercícios Aula 2

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
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Exercício: GST1711 22/05/2018 
 2018.1 EAD 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1a Questão 
 
Sobre a ARH : I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata 
todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em 
competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as 
habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio.III Deve-se acreditar que depende da competência do capital 
humano para se atingir tais metas, desenvolvendo o conhecimento, as habilidades, com foco nos resultados, entre 
outros fatores. Em relação a essas afirmativas, assinale a seguir a alternativa correta: 
 
 As afirmativas II e III estão corretas. 
 
Somente a afirmativa III está correta 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
 
As afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a afirmativa I está correta 
 
Explicação: 
A única alternativa INCORRETA é a I, porqjue a administração estratégica de gestão de pessoas está voltada para 
questões que envolvam as pessoas no ambiente INETERNO da organização e não EXTERNO. 
 
 
 2a Questão 
 
São Características da Administração de Recursos Humanos. 
 
 
Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata. 
 
Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata. 
 Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial. 
 
Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial. 
 
Atividade Meio, Exata e Contingencial. 
 
Explicação: 
A Administração de RH é uma área interdisciplinar porque envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial 
e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de 
Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistema, de Cibernética. 
A Administração de RH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia 
empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da 
concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos 
recursos humanos disponíveis. 
A Administração de RH é uma atividade meio, pois cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
O desenvolvimento organizacional é uma atividade ampla e direta e, por si só, é um palco de estudo do 
comportamento organizacional de forma planejada, abrangendo toda a empresa, e que tem como meta levá-la de um 
estágio de menor para outro de maior eficácia. Diante disto, a ARH-Administração de Recursos Humanos é um espaço 
interdisciplinar e, por conseguinte, envolve os conceitos de quais áreas do conhecimento? 
 
 Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de 
Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 
Psicologia Comportamental e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de 
Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 Psicologia Social e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, 
Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 
Psicologia Industrial e Organizacional, Filosofia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, 
Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 
Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Consumidor, Engenharia de 
Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 
 
Explicação: 
 Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, 
Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial. 
 
 
 
 4a Questão 
 
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno: 
 
 
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho. 
 
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH. 
 
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos. 
 Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho. 
 
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos. 
 
 
Explicação: 
As técnicas internas, são aquelas que só envolvem os funcionários e a empresa. As técnicas externas envolvem a 
empresa e órgãos, fora dela. 
Exemplos: relações sindicais, análise de salário de outras organizações, relações com fontes externas de captação de 
candidatos, dentre outros 
 
 
 
 5a Questão 
 
A administração de pessoal é responsável por diversas funções, exceto: 
 
 Folha de pagamento. 
 
Administração de Benefícios 
 
Demissões de empregados. 
 Treinamento de pessoal. 
 
Admissões de novos empregados. 
 
 
Explicação: 
A área de administração de pessoal é responsável pelas atividades de admissão, demissão, folha de pagamento, 
férias, recolhimento de encargos trabalhistas, aumento pelos acordos coletivos, entre outros, sendo que as atividades 
de treinamento e desenvolvimento são responsabilidade do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento que 
objetiva garantir a capacitação dos colaboradores. 
 
 
 
 6a Questão 
 
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível 
afirmar que: 
 
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. 
 
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo. 
 
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo 
 
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes. 
 
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação 
 
 
Explicação: 
O termo "Objetivo" se refere à uma expectativa de resultado determinada, difundida com clareza para todos os 
envolvidos, e que funciona como elemento referencial para as ações que serão implementadas. 
 
 
 
 7a Questão 
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: 
 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho 
 
Administração de Empresas, Psicologia. 
 Todas as opções estão corretas 
 
Direito, Serviço Social. 
 
Medicina do Trabalho 
 
 
Explicação: 
Segundo os destaques da questão, todas as profissões do enunciado estão relacionadas às atividades de RH. 
 
 
 
 8a Questão 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de 
Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
missão organizacional 
 
natureza das tarefas 
 
cultura organizacional 
 condições sociais e culturais 
 
estilos de liderança 
 
 
Explicação: 
Dentre as alternativas de respostas propostas, esta é a única que apresenta uma relação de correção com a 
proposição do enunciado, ainda que outros aspectos possam ser usados como referências neste sentido, também.