AV Parcial Tentativa1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201708013504 V.1 
Aluno(a): JULIANA SIQUEIRA DA SILVA Matrícula: 201708013504 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 19:49:29 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201708905119) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: 
 
 
as leis ordinárias e as leis complementares. 
 
as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil. 
 
os acordos e as convenções coletivas de trabalho 
 a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e 
políticos. 
 
os decretos e as medidas provisórias. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201708730540) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o 
postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o 
que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
irredutibilidade salarial 
 
igualdade de direitos 
 
continuidade da relação de emprego. 
 primazia da realidade 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201708613199) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma 
empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao 
Trabalho: 
 
 
Avulso 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 Temporário 
 
Autônomo 
 
Doméstico 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201708612523) Acerto: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201708606737) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 Prazo determinado ou indeterminado. 
 
indeterminados somente. 
 
por prazo determinado sempre. 
 
sempre indeterminados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201708617902) Acerto: 0,0 / 1,0 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
 
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual 
período. 
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna 
indeterminado. 
 Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses. 
 
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos 
contratos por prazo indeterminado. 
 
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo 
pelo prazo máximo de 1 ano. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201708653149) Acerto: 0,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as 
funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio 
de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das 
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo 
mensal. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201708600317) Acerto: 0,0 / 1,0 
A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como: 
 
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo 
de serviço superior a cinco anos; 
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo 
de serviço inferior a três anos; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença 
de tempo de serviço inferior a dois anos; 
 identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, 
diferença de tempo de serviço superior a dois anos; 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201708884498) Acerto: 1,0 / 1,0 
As férias 
 
 
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles 
não poderá ser inferior a 15 dias corridos. 
 
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas 
em 30 dias corridos 
 
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, 
com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim. 
 
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido 
estes como base de cálculo de sua remuneração. 
 vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a 
causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201708792946) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO 
afirmar: 
 
 
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este 
deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por 
cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este 
deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta 
por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e 
alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas. 
 
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze 
minutos.