Avaliação de Gestão Integrada de RH

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28/12/2017 Estácio
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Avaliação: GST1070_AV_200902007941 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 200902007941 - ELILDE MARIA ARAUJO BEZERRA
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER
 
Turma: 9008/AA
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 24/11/2017 20:21:12
 
 1a Questão (Ref.: 200903182912) Pontos: 0,0 / 1,0
Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de
staff. Isso significa que a ARH:
Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
 Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
 Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e
procedimentos adotados pela organização.
É responsável pelos funcionários de seu setor.
 
 2a Questão (Ref.: 200903182245) Pontos: 0,0 / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à
Administração de Recursos Humanos na organização:
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois
ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair
talentos para a empresa.
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de
talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
 Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
 
 3a Questão (Ref.: 200903182712) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes,
revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século
XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um
processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as
emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a
performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 
28/12/2017 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 200903183034) Pontos: 0,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
Maior duração
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
 Maior custo
 Mexe com a acomodação da equipe
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
 
 5a Questão (Ref.: 200903182218) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja,
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar
o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III-
Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que
podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente a afirmação I está correta.
As afirmações I, II e III estão corretas.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
 
 6a Questão (Ref.: 200903181905) Pontos: 1,0 / 1,0
A Educação Profissional, se constitui de:
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva
Treinamento inicial; Formação e Treinamento final
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação
Formação; Informação e Educação complementar
 Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional
 
 7a Questão (Ref.: 200903182433) Pontos: 0,0 / 1,0
Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos
identificar as seguintes Cláusulas Econômicas:
Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional
Reajuste salarial, piso salarial e turnover
Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte
 Piso Salarial, horas extras e meritocracia
 Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio
 
 8a Questão (Ref.: 200903182551) Pontos: 0,0 / 1,0
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
vencimentos para os militares
 vencimentos para profissionais do terceiro setor
honorários para profissionais do setor privado
28/12/2017 Estácio
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 soldo para os militares
vencimentos para militares
 
 9a Questão (Ref.: 200903182781) Pontos: 1,0 / 1,0
Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho. As alternativas equiparam-se aos acidentes de trabalho, EXCETO:
Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho).
 Doença adquirida no exercício de atividade de lazer.
O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.
O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de
trabalho.
O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa.
 
 10a Questão (Ref.: 200903182124) Pontos: 1,0 / 1,0
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.