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5 POL-Questão 1/5 - Gestão de Pessoas As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio colaborador a responsabilidade de autoavaliar livremente o seu desempenho. Outras organizações atribuem a responsabilidade pela avaliação ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado na avaliação para reduzir a diferença hierárquica. Outras atribuem a avaliação de desempenho à equipe, principalmente quando estão estruturadas em equipes autossuficientes e autogeridas. Outras ainda adotam um processo circular de 360º na avaliação. E há outras em que o órgão de RH centraliza e monopoliza totalmente o processo de avaliação. O texto acima, retirado de nossa rota, diz respeito aos tipos de avalição funcional. Considerando o tipo avaliação por pares podemos dizer que: A Trata-se de um processo de avaliação que é realizada pelo próprio funcionário a respeito de si mesmo. B Trata-se de um processo de avaliação que é realizado pelo próprio funcionário a respeito dos seus superiores. C Trata-se de um processo de avaliação que é realizado pelo próprio funcionário a respeito dos seus subordinados; D Trata-se de um processo realizado pelos funcionários que avaliam um membro da equipe. E Trat-se de uma avaliação realzida pelos funcionários organizados na forma de uma comissão de desempenho. 1D 2E 3B 4A 5B Questão 2/5 - Gestão de Pessoas A Remuneração Estratégica é a combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais, visam proporcionar motivação e aumento de desempenho. Deve ser composta por uma remuneração fixa e uma remuneração variável, além de formas especiais de recompensas. Considerando a definição acima marque qual das alternativas a seguir não corresponde a uma forma de compor a remuneração estratégica A Remuneração funcional; B Salário indireto; C Remuneração por habilidade; D Previdência complementar; E Previdência oficial 1D 2E 3B 4A 5B Questão 3/5 - Gestão de Pessoas A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse sentido, o salário fixo refere-se àquilo que a empresa oferece pela prestação de serviços do colaborador. Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, marque qual das alternativas a seguir não constitui uma renumeração indireta A Vale Alimentação; B Salário de funcionário horista; C Bolsa de estudo D Auxílio Funeral E Plano de saúde 1D 2E 3B 4A 5B Questão 4/5 - Gestão de Pessoas O subsistema de remuneração tradicionalmente era visto como uma atividade burocrática ligada ao departamento de pessoal e com baixo impacto estratégico. Contudo, essa visão se transformou e hoje sabemos que o sistema de remuneração tem o poder de proporcionar motivação, retenção e comprometimento das pessoas para com a organização. Com relação ao sistema de remuneração, marque a alternativa correta A O objetivo central de um sistema de remuneração é motivar as pessoas a comportar-se de forma a suportar a intenção estratégica e gerar os resultados organizacionais planejados. B O objetivo central de um sistema de remuneração é garantir que os funcionários recebam pagamentos justos C O objetivo central de um sistema de remuneração é garantir que não existam ações trabalhistas. D O objetivo central de um sistema de remuneração é garantir que os funcionaríos cumpram seus horários. Principalmente os funcionários horistas. E O objetivo central de um sistema de remuneração só pode ser determinado depois de uma análise detalhada de como funcionam as empresas modernas. 1D 2E 3B 4A 5B Questão 5/5 - Gestão de Pessoas De acordo com Robbins (2005), os programas de remuneração variável conseguem aumentar a motivação e a produtividade do trabalhador, além de aumentar a lucratividade da empresa e permitir um ajuste do tipo “se a empresa ganhar o empregado também ganha, se a empresa não ganhar, o empregado também não ganha”, o que oferece melhor equilíbrio financeiro para a organização. Considerando a afirmação anterior, qual das opções a seguir constitui remuneração variável. A Salário por hora; B remuneração por unidade produzida C Vale refeição; D Salário mensal; E Previdência complementar 1D 2E 3B 4A 5B
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