Práticas Trabalhistas 1

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Disciplina: Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
Prof. Alcides José da Costa Filho
Bacharel em Ciências Contábeis, Empresário da Área Contábil 
Especialista em Direito Empresarial Com ênfase em Direito Tributário 
2º E 3º Semestre
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Vídeo aula 1
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Resumo
Unidade de Ensino: 
Conceito da aplicabilidade da legislação
trbalhista 
Competência da 
Unidade de Ensino:
Aplicabilidade prática das rotinas trabalhista no 
dia do profissional de recursos humanos e 
departamento de pessoal 
Resumo:
A presente disciplina visa levar o aluno a 
conhecer as principais práticas e rotinas 
trabalhista no dia a dia do departamento de 
pessoal.
Palavras-chave: Rotina, trabalhista, pessoal
Título da teleaula: Rotinas e Praticas Trabalhista
Teleaula nº: 01
Convite ao estudo
Olá nesta unidade vamos 
conhecer a Legislação Trabalhista.
Conceituar empregado e 
empregador observando os 
elementos que caracterizam o 
vínculo empregatícios, obsevar as 
formas de contrato de trabalho.
Conhecer os motivos que geram 
estabilidade no emprego e quais 
as principais rotinas mensais e 
anuais que o empregador deve 
cumprir.
Conhecimentos Prévio
Legislação trabalhista.
Alguns pontos da Reforma 
Trabalhista.
Base Legal.
 Contrato de Trabalho 
“Emprego”.
Obrigações mensais e 
anuais.
Pensando a Aula
Situação Geradora de Aprendizagem
Assim perguntas como:
Melhor forma de trabalhar
Pessoa Física ou Jurídica
Ramo de Atividade
Tipo de relação de trabalho
Enquadramento tributário
São pertinentes na gestão de um 
negócio. 
Os tributos e contribuições no Brasil tem se tornado
uma das grandes preocupações para os empresários.
Pensando a Aula
Situação Geradora de Aprendizagem
João e Maria querem constituir uma empresa na área de
confecção de roupas esportivas e neste momento eles
precisam de uma assessoria na área de RH com base nas
questões abaixo.
Melhor forma de trabalhar
Pessoa Física ou Jurídica
Ramo de Atividade
Tipo de relação de trabalho
Enquadramento tributário
Vídeo aula 2 
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Situação Problema 1
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual 
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, 
para os efeitos exclusivos da relação 
de emprego, os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como 
empregados.
Situação Problema 1
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Pessoa Física, empregador
individual com inscrição no
Cadastro de Empregador
Individual – CEI. Urbano ou Rural.
Pessoa Jurídica, legalmente
personificada inscrita junto ao
Cadastro Nacional de Pessoa
Jurídica - CNPJ.
Pessoa Física 
empregador 
doméstico 
Tipos de Empregador
Situação Problema 1
Lucro Real
Lucro Presumido 
Simples Nacional
MEI
Tipos de Tributação 
Grande, Média e
Pequenas Empresas
Porte da Empresa
Natureza Jurídica
Ramo de 
Atividade 
CNAE – Código Nacional de 
Atividade Econômica
Problematizando a Situação Problema 1
Enquadramento Tributário 
Lucro Real
Lucro 
Presumido
INSS Patronal
20%
1 a 
3%
1 a 
5,8%
FGTS 8% 
Conforme CNAE e FPAS
Pró – Labore pago para o 
Sócio Administrador, 
observar Contrato Social.
INSS 11% 
Retido 
INSS 20% 
parte 
patronal 
Problematizando a Situação Problema 1
Simples Nacional
Dispensado 
do INSS 
Patronal
FGTS 8% 
INSS de 8% 
a 11% 
parte 
empregado 
Pró – Labore pago para o Sócio 
Administrador, observar Contrato 
Social.
INSS 11% Retido 
Problematizando a Situação Problema 1
1 Empregado com o 
piso da categoria
INSS – 11%, sendo 8% 
empregado e 3% 
empresa
FGTS 8% 
MEI- Micro Empreendedor Individual 
Contribuição Patronal – Base Salário 
Mínimo Nacional 
Serviços - ISS
Comércio e 
Indústria - ICMS
Comércio e 
Serviços – ICMS e 
ISS
5%
5% + 5,005%
5%
R$5,00
R$6,00
R$1,00 5% + 1,00
5% +6,00
Problematizando a Situação problema 1
20%
1 a 
3%
1 a 
5,8%
Empregador Pessoa Física
Profissional Liberal 
FGTS 8% 
INSS de 8% a 11% parte 
empregado 
INSS Patronal 
Resolução da Situação Problema 1
O tipo de empregador influenciará diretamente nos
encargos sociais como Pessoa Jurídica legalmente
personificada, torna-se melhor para planejar a forma de
contratação e realização dos negócios.
Diante das orientações João e Maria
resolvem constituir uma Pessoa
Jurídica.
Mediante o faturamento e o ramo
de atividade eles querem optar pelo
regime simplificado de pagamento de
imposto “Simples Nacional”.
Eles precisam de mão de obra de
pessoal.
Vídeo aula 3
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Situação Problema 2
João e Maria agora já sabe como devem trabalhar, mas tem
uma nova situação:
Eles precisam contratar pessoas para execução dos serviços
concernentes a execução das atividades.
Agora você vai assessorar com base na Lei quais são os
tramites legais para contratar.
Problematizando a Situação Problema 2
Eles querem saber:
I. Qual é a base legal para se contratar um empregado? 
II. Pode se manter empregado sem registro?
III. Pode se trabalhar com o terceirizado ?
IV. O que pode ser considerado empregado?
Resolução Situação Problema 2
|
 Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.
Constituição Federal – CF.
 Convenção Coletiva do Trabalho – CCT.
Acordo Coletivo do Trabalho – ACT.
Instrução Normativa – IN.
Resoluções. 
Portarias.
Jurisprudências. 
a Lei nº 13.467, também chamada de Lei de
Modernização Trabalhista, que foi publicada
na edição de (14/07/2017) do Diário Oficial
da União, trouxe profundas alterações na
CLT e na forma de pensar as Leis do
Trabalho.
Resolução Situação Problema 2
A terceirização interfere na clássica relação de emprego.
Com a terceirização observa-se a presença de um terceiro
na relação – tem-se uma relação terceirisante, na qual um
tomador de serviços contrata um empregado por meio de
uma empresa prestadora de serviços.
Lei 13.429 De 31 de Março de 2017-Terceirização 
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Resolução Situação Problema 2
B – Tomadora C- Empregado
Responsabilidade Solidária até a Lei 13.429 
de 31 de março de 2017 - Com a Lei Passou 
a ter Responsabilidade Subsidiária 
A = Prestadora
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Resolução da Situação Problema 2
Direitos que não alteram com a Lei 
13.467:
FGTS.
Salário Maternidade.
Seguro desemprego.
Salário Família.
Férias 
13º Salário
Valor das Horas Extras (Cálculos)
DSR
Saúde e Segurança no Trabalho 
Resolução Situação Problema 2
A lei prevê multas para o empregador que mantém
empregado não registrado de até R$ 3 mil por empregado,
que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de
pequeno porte.
Terceirização da atividade fim era
ilícita, agora passa ser licita de
acordo coma Lei.
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Resolução Situação Problema 2
Segundo o artigo 3.º da CLT: 
Empregado é“... toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob dependência
deste e mediante salário...”;
Idade mínima: 16 anos, salvo na condição de aprendiz.
Pessoa Física Habitualidade
Subordinação
Onerosidade
Pessoalidade
Vídeo aula 4
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Situação Problema 3
Agora João e Maria já conhecem o processo de contratação de
empregados e também os aspectos da terceirização e sabem que
algumas das fases de sua produção pode ser terceirizada.
Como crescimento da produção, embora eles possam terceirizar
alguns serviços, a empresa precisa contratar empregados que
possuam os elementos que caracterizam o vínculo empregatício.
Problematizando a Situação Problema 3
I. Quais os passos para contratar?
II. Quais documentos?
III. Quais os tipos de contrato de trabalho?
Neste processo de contratação de empregado, cabe ao
profissional de RH e departamento de pessoal orientar a
empresa no processo para contratação de pessoal.
Resolução da Situação Problema 3
Recrutamento, Entrevistas, Exame Médico, Nacionalidade, 
Documentos do Trabalhador, Admissão. 
Foto 3x4
CTPS
RG
CPF
Título de Eleitor
Reservista
Documento que comprove Estado Civil
Comprovante de endereço
Habilitação
Função
Piso Salarial
Carga Horária
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Resolução da Situação Problema 3
Contrato de trabalho é bilateral;
O que representa o contrato de trabalho são as anotações na 
CTPS e no livro de registro de empregados; 
O contrato de trabalho pode ser:
I. Por prazo indeterminado.
II. Por prazo determinado.
Resolução da Situação Problema 3
Contrato por Prazo Indeterminado
Realizado entre empregado e empregador, estabelecendo
somente seu prazo inicial. Seu término ocorrerá somente
quando houver iniciativa por qualquer uma das partes.
Artigo 443 § 2º - Trata sobre o
contrato de trabalho por tempo
determinado em três hipóteses:
I. Serviço com natureza transitória; 
II. Atividades empresariais de
caráter transitório;
III. Contrato de experiência.
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Resolução da Situação Problema 3
Tipos de contrato com base na 
Situação I-II Duração 2 anos.
Situação III – 90 dias. 
Resolução da Situação Problema 3
Art. 479 – Demissão antes do prazo o empregador deverá pagar a
multa de 50% do tempo que faltar para terminar o contato
Art. 480 – Pedido de demissão antes do prazo o empregado deverá
pagar a multa de 50% do tempo que faltar para terminar o contato
Art. 481 – Quando o contrato possuir cláusula assecuratória o
contrato de experiência pode ser rompido antes do prazo, sendo
respeitado o aviso prévio.
Disciplina: Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
Prof. Alcides José da Costa Filho
Bacharel em Ciências Contábeis, Empresário da Área Contábil 
Especialista em Direito Empresarial Com ênfase em Direito Tributário 
2º E 3º Semestre
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Vídeo aula 5
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Situação Problema 4
Agora João e Maria já entenderam os aspectos básicos
para contratação. Você precisa informá-los dos demais
cuidados que devem ser tomados com relação a alguns
aspectos da contratação.
I. Quais cuidados devem ser
tomados com relação a salário.
II. Estabilidade de emprego.
III. Obrigações mensais e anuais
que o registro irá gerar.
Problematizando a Situação Problema 4
 Observar as convenções da
categoria do empregado.
Piso da categoria.
Jornada de Trabalho 
permitido.
 Estabilidade provisória
Obrigações principais e
acessórias.
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Resolução da Situação Problema 4
Salário;
Piso da categoria;
Convenção Coletiva;
Acordo Coletivo;
Jornada de Trabalho –
Carga horária;
Diária;
Semanal;
Mensal;
Intra jornada;
Cuidado a ser tomado na contratação 
Resolução da Situação Problema 4
1. Representantes da CIPA;
2. Gestante;
3. Empregado que sofreu Acidente do 
Trabalho;
4. Empregado Eleito Diretor de 
Cooperativa de Consumo;
5. Empregado Portador de 
Doença Grave;
Resolução da Situação Problema 4
O
B
R
IG
A
Ç
Õ
ES
 M
EN
SA
IS
Registro
CAGED
PIS
FGTS
Conferência CP
Folha
Holerite
INSS
IRRF
O
B
R
IG
A
Ç
Õ
ES
 A
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U
A
IS
FÉRIAS
13º SALÁRIO
Anotação na CTPS, 
Livro ou Ficha de 
registro
DIRF –
Declaração de 
Imposto de Renda 
Retido na Fonte 
RAIS – RELAÇÃO ANUAL 
DE INFORMAÇÕES 
SOCIAIS.
POSITIVA E NEGATIVA
Rescisão de 
Contrato de 
Trabalho 
Vídeo aula 6
Unidade 1 – Conceito da Aplicabilidade da Legislação Trabalhista
Provocando novas situações
PROVENTOS: o que o
empregado tem o direito de
receber;
O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o
empregador e deve ficar à disposição da fiscalização. Ela
pode ser feita por processo mecânico ou eletrônico. Nela
são registrados mensalmente todos os valores referentes à
remuneração dos empregados, divididos em duas partes:
DESCONTOS: o que a empresa
tem a obrigação de descontar.
Provocando novas situações
A escolha pela opção e forma de trabalhar será
determinante para o enquadramento e sistema de
tributação.
O contrato de trabalho entre empregador e empresa
gerará para o empregador uma série de obrigações.
Provocando novas situações
Nesta aula apresentamos o conceito
de empregador a empregado, o
registro na CTPS e no livro de
empregado na elaboração do
contrato de trabalho. A base legal da
estabilidade provisória, as rotinas
mensais e anuais.
O processo todo culminando
com a elaboração da folha de
pagamento.