Recrutamento, Seleção e Socialização AOL 4 UNINASSAU

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Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 22/05/18 23:09
Enviado 22/05/18 23:31
Status Completada
Resultado
da tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
21 minutos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A
satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de
desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para o melhor desempenho possível. A
respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma
característica da moderna avaliação de desempenho.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma
característica da moderna avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais
propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus
superiores.
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados
habilidades e competências mais amplas para o desenvolvimento de funções futuras.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo
ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta
que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após participar de um
processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua
responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento, retrata o nível de avaliação de:
comportamento 
 
aprendizado.
reação
c. 
d. 
e. 
avaliação de valores.
comportamento 
avaliação de resultados finais.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores
diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
discriminação
 
aplicabilidade
discriminação
concentração
 
habilidade manual
 
da pressão emocional
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar,
desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho
profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a
delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os objetivos da
organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e
as características dos candidatos a esse cargo.
 
Estão certos apenas os itens:
 
 
I e III
II e IV
 
I e II
I e III
III e IV 
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e
fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de
personalidade, refere-se ao método:
de incidentes críticos
360 graus 
comparativo
de escalas gráficas
escolha forçada
de incidentes críticos
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar
os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam
necessárias.
Certo 
Certo 
Errado
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse
contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos
humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das
metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos: A política de benefícios faz parte da
estratégica de manutenção dos recursos humanos da empresa.
Correto.
Correto.
Errado.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que possam influenciar
em seu desempenho na organização.
Errado
Certo 
Errado
Pergunta 9
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
Quinta-feira, 24 de Maio de 2018 20h58min28s BRT
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
 
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
Correto.
Correto.
Errado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
 
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a realizar atividades
de capacitação e melhorar o desempenho.
Errado.
Correto.
Errado.