Importância do Setor de RH nas Empresas

Prévia do material em texto

1 INTRODUÇÃO
	Este trabalho tem como objetivo explorar os benefícios e apresentar as inúmeras dificuldades de se criar um setor de recursos humanos dentro de uma empresa, ter um equilíbrio entre trabalho e satisfação pessoal muitas vezes não é fácil, o setor de RH pode ser um facilitador em relação a esta questão.
Mantendo um clima agradável entre colaboradores e consequentemente cuidando para manter a satisfação e a motivação das pessoas. 
	São dadas preocupações claras com a falta de importância que algumas empresas dão a este setor considerando desnecessário ou reduzindo o setor de RH a simplesmente demissão e contratação de mão de obra.
O setor de RH é de suma importância dentro de uma empresa pois além do trabalho de recrutamento e manutenção de talentos, ainda tem como prioridade a saúde ocupacional, bem-estar e clima organizacional dentro do negócio, definição e gerenciamento de salários e benefícios.
	Se deparando com uma economia em desenvolvimento, as empresas de pequeno porte tendem a crescer e investir mais nas pessoas, as características de sua empresa e os objetivos traçados vão demarcar a relevância de se destacar no mercado de trabalho.
Quando os colaboradores estão satisfeitos e engajados em busca de um objetivo a empresa cresce, um bom profissional de RH pode fazer toda diferença dentro de uma organização, isto é o que gostaríamos de mostrar neste trabalho.
2 RELATÓRIO DA IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH
Atualmente pode-se perceber que o cenário empresarial está cada vez mais exigente, competitivo, devido à forte globalização. Cada vez mais as empresas estão se preocupando em utilizar estratégias para manterem-se firme neste mercado tão acirrado.
Na entrevista feita com o empresário Caue Rombaldi e Mainar João Rombaldi sócio da empresa MJ ROMBALDI podemos perceber que a dificuldade para a criação do setor de RH dentro da empresa não é apenas financeiro, de maneira geral a entrevista demonstra que a visão de recursos humanos para os entrevistados esta associada os processo de recrutamento e seleção .
Sabe-se que este processo de recrutamento e seleção assim como as demais funções rotineiras é importante para o RH, contudo, ao longo da exposição teórica, foi desenvolvida a ideia de um departamento responsável pelos processos operacionais, mas principalmente por um parceiro de negocio. 
Com relação a implantar o setor de RH dentro d a empresa, mesmo sem uma visão definida sobre a área os sócios pretendem implementar este setor, porem esperam o crescimento da empresa para isso, apresentando como justificativa o alto investimento financeiro.A empresa MJ ROMBALDI existe dês de 2011 e hoje opera com apenas sete funcionários, está questão impacta na decisão dos sócios.
Porem a importância do planejamento, controle e condução de processos de gestão das pessoas é de suma importância, mesmo nas pequenas organizações.
Pois elas são compostas de pessoas com necessidades, anseios e expectativas diferentes.
Algumas pessoas tem uma expectativa de crescimento profissional diferente das outras.
 A de gestão de pessoas tem um papel fundamental em auxiliar as empresas a aumentar a competitividade, participação de mercado, melhorar a produtividade através do capital intelectual humano. E diante disto há um enorme investimento na valorização do desenvolvimento profissional dos colaboradores, pois eles são os responsáveis pelo sucesso organizacional.
	Se deparando com uma economia em desenvolvimento, as empresas de pequeno porte tendem a crescer e investir mais nas pessoas, as características de sua empresa e os objetivos traçados vão demarcar a relevância de se destacar no mercado de trabalho.
Quando os colaboradores estão satisfeitos e engajados em busca de um objetivo a empresa cresce, um bom profissional de RH pode fazer toda diferença dentro de uma organização, isto é o que gostaríamos de mostrar neste trabalho.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo deste trabalho foi realizar um estudo sobre o desenvolvimento e criação de um setor de RH dentro de uma empresa.
Investigamos a respeito do tema pudemos perceber as inúmeras vantagens da criação deste setor, além disto, buscamos despertar a importância da inclusão do mesmo.
Procuramos ainda com este estudo proporcionar aos empresários uma nova visão de como funciona e tudo que abrange o setor de RH de uma empresa.
Em relação a este tema é sempre importante olhar para o futuro para perceber a importância, alguns administradores sentem a necessidade de implantar um setor de recursos humanos, pois é preciso administrar de forma consciente com as pessoas e não administrar as pessoas, pois é delas que dependem a qualidade e a produtividade da empresa, tornando o fator humano decisivo para o sucesso dos empreendimentos.
Muitas vezes não existe um modelo perfeito e especifico a ser utilizado, e com base na literatura o modelo de gestão estratégico de pessoas pode ser adaptada a particularidade da organização.
A partir daí o RH poderá trabalhar na perspectiva do estabelecimento de políticas e práticas no sentido de agregar novos valores ao contexto da liderança e inovação, abertura para novas ideias e capacidade de reconhecimento. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://blog.controlle.com/entenda-o-que-um-bom-rh-pode-fazer-pela-sua-empresa/. Acesso em: 29/04/2018
http://blog.vertexseguros.com.br/dificuldades-setor-rh/ 
Acesso em: 30/04/2018
AMORIM, Wilson Aparecido Costa; FISCHER, André L.; EBOLI, Marisa. Educação corporativa: fundamentos, evolução e implantação de projetos. 1ª ed. São Paulo: ATLAS, 2010, v.1. – (Livro Principal)