Modelos_evolutivos

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Módulos Organizacionais
Características
Modelo Mecânico
Modelo Orgânico
Quanto a estrutura
Hierárquico / Rígido / Burocrático
Democrático / Fléxivel
Quanto a autoridade
Verticalizado / Centralizado
Horizontalizado / Descentralizado
Quanto ao desenho de cargos
Departamental / Especialidade / Rotineiro
Por projetos / Tarefas / Polivalente
Quanto ao processo decisório
Centralizado na cúpula / Verticalizado de cima para baixo
Descentralizado na base da produção
Quanto a comunicação
Burocrática / Oculta
Descentralizado / Transparente / Participativo
Quanto ao ambiente
Estável / Rotineiro / Previsível
Instável / Pró-ativo / Mutável
Era da consciência
	É o momento em que a sociedade mundial repensa a sua humanização, a sua existência para além das condições materiais (sobreviver x viver)
	As discussões do momento são: sustentabilidade, responsabilidade social, ética
Trabalho x Emprego
	O trabalho está vinculado as pessoas e ao novo perfil profissional que gera uma renda. Já o emprego está ligado a empresa e as regras da CLT, juntamente ao salário.
	Esses dois fatores estão criando uma reestruturação produtiva. Ou seja: 
Trabalho Informal
	
Autonomia
Cooperativas
Donos do próprio negócio
Trabalho por conta própria
Trabalho Formal
Trabalho fixo = CLT
Terceirização
Contrato temporário
Teoria das Competências
	La competencia = concorrencia; disputa; competitividade.
	Competência = capacidade de realizar alguma coisa.
Mercado de trabalho precisamos saber quais são os nossos talentos para que possamos nos manter competitivos. Já que temos agregado os dois significados. Gerando o CHA.
Conhecimento
Habilidade
Atitude
O saber
Saber fazer
Superar as expectativas