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Empregado isolado do cargo |
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Horário rigidamente estabelecido |
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Ênfase no conhecimento |
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Executores de tarefa |
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Dependência da chefia |
💡 2 Respostas
Andre Smaira
As empresas geralmente se concentram em fazer o check-in com seus clientes, especialmente as contas maiores, e o mesmo deve ser aplicado para os funcionários e os principais produtores", diz Gandhi. Ele recomenda check-ins freqüentes onde você pergunta aos funcionários como eles se sentem sobre seus papéis e sobre a empresa. "É também uma medida preventiva para olhar para as bandeiras vermelhas para que eles possam ser tratados antes de resultar em um funcionário sair", diz ele. "Ao fazer o check-in com frequência, você também pode descobrir um problema maior acontecendo na organização, como um gerente de baixo desempenho que tem liderado os principais produtores a sair."
Portanto, os funcionários nesse caso são Executores de Tarefas.
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