OAB Revisão de Véspera - Direito do Trabalho

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REVISÃO DE VÉSPERA – OAB
Direito do Trabalho
Prof. Leandro Alencar
JORNADA DE TRABALHO
Ano: 2016/Banca: FGV/Órgão: OAB/Prova: Exame de Ordem Unificado - XX -
Primeira Fase (Reaplicação Salvador/BA)
Luis é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de
oito horas, desfrutando de uma hora de intervalo. Em determinada semana, por
necessidade do empregador, Luis trabalhou a jornada de oito horas mas sem
desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou sete horas contínuas, sem
intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
JORNADA DE TRABALHO
a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.
b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a hora extra.
c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não tem direito a hora extra em
ambas as semanas.
d) Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda
semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luis não faz jus a
hora extra.
JORNADA DE TRABALHO
CLT atual:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas,
é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual
será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro)
horas.
JORNADA DE TRABALHO
Súmula nº 437 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA 
CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) -
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remuneração.
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando
a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública
(art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
JORNADA DE TRABALHO
CLT atual:
Art. 71, § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados
os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre: (Redação dada pela Medida Provisória nº
808, de 2017)
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas;
JORNADA DE TRABALHO
Súmula nº 437 do TST
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação
introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e
alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
CLT atual:
Art. 71, § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
JORNADA DE TRABALHO
a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.
b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a hora extra.
c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não tem direito a hora extra em
ambas as semanas.
d) Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda
semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luis não faz jus a
hora extra.
CESSAÇÃO DO CONTRATO
Ano: 2012/Banca: FGV/Órgão: OAB/Prova: Exame de Ordem Unificado - IX -
Primeira Fase
Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de quitação
de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano
de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade
competente, assinale a afirmativa correta.
CESSAÇÃO DO CONTRATO
a) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um
ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da
categoria do empregado.
b) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistência
será prestada pela Justiça do Trabalho.
c) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade
do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do
Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento
destes, pelo Juiz de Paz.
d) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um
ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da
categoria do empregado ou, na ausência deste, pela Justiça do Trabalho.
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CLT REVOGADA:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das
relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da
maior remuneração que tenha percebido na mesma emprêsa. (Redação dada
pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do
Trabalho e Previdência Social.
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a
assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo
Defensor Público e, na falta ou impedimento dêste, pelo Juiz de
Paz. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CLT ATUAL:
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos
órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na
forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
CESSAÇÃO DO CONTRATO
a) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um
ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da
categoria do empregado.
b) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistência
será prestada pela Justiça do Trabalho.
c) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade
do Ministério do Trabalho, a assistência será prestada por representante do
Ministério Público ou, onde houver, defensor público e, na falta ou impedimento
destes, pelo Juiz de Paz.
d) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um
ano de serviço somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da
categoriado empregado ou, na ausência deste, pela Justiça do Trabalho.
NÃO TEM GABARITO!
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CLT revogada:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das
relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da
maior remuneração que tenha percebido na mesma emprêsa.
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do
aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CLT atual:
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes
e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste
artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados
a partir do término do contrato. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)