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XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
GABARITO – SIMULADO WEB 02 
PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL 
 
 
Vin Diesel trabalhou como gerente na concessionária “Velozes e Furiosos S.A.”, com poderes de gestão, 
percebendo o salário de R$ 10.000,00 mensais mais a gratificação pertinente a sua função. A jornada 
de trabalho era exercida das 8h às 20h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Na vigência 
do contrato de trabalho, em 2013, sofreu acidente de trabalho, que o deixou afastado por 9 meses da 
empresa com percepção do benefício previdenciário. Ao retornar ao trabalho, já estava na época de 
fruição das férias, porém, foi negado pela empresa de plano. Em janeiro de 2016, Vin Diesel comprou 
um carro na empregadora, parcelando o valor de R$ 24.000,00, em 24 vezes, isto é, R$ 1.000,00 por 
mês, descontado do seu salário. Todavia, 4 meses depois da compra do carro, Vin Diesel se desentendeu 
com Brian Walker, outro empregado do estabelecimento, agrediu-o justificando que as faltas exageradas 
de Brian prejudicavam o faturamento da empresa e as comissões de Vin. Após o ocorrido, Vin Diesel foi 
dispensado por justa causa, recebendo os haveres pertinentes a esse tipo de dispensa. 
Inconformado com a situação, Vin Diesel ingressou com reclamação trabalhista, não incorrendo em 
prescrição bienal, perante a 88ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP, requerendo: Horas Extras; Reversão 
da Justa Causa e, consequente, pagamento das verbas rescisórias; Férias não usufruídas no período em 
que esteve afastado; Honorários Advocatícios em decorrência de contratação de advogado particular 
para propor a reclamação trabalhista. 
Como advogado de “Velozes e Furiosos S.A.”, apresente a medida cabível a defesa dos interesses de seu 
cliente. 
 
 
 
 
Discursiva – Direito Penal – Peça 
Quesito avaliado Faixa de 
Valores 
Atendimento 
ao Quesito 
1. Contestação (0,20) endereçada ao Juiz da 88ª Vara do Trabalho 
de São Paulo/SP (0,10) Processo número... (0,10), indicação das 
partes e fundamento no artigo 847 da CLT (0,10) 
0,50 
 
1.2. Das horas extras. Indevidas já que o reclamante exercia 
função de gerente, com percepção de gratificação de função, com 
amplos poderes de mando e gestão (0,50), tudo nos termos do 
artigo 62, inciso II, da CLT e § único da CLT (0,50) tendo sido, 
inclusive, dispensado por justa causa. A norma trabalhista é clara 
que para caracterização do cargo de gerência é necessário a 
demonstração do poder de gestão, além da remuneração mais 
elevada frente às responsabilidades do cargo. Estando os 
requisitos presentes no caso em tela. Sendo assim, requer a 
improcedência do pedido. 
1,0 
 
Enunciado 
Gabarito Comentado 
 
2 
XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
1.3. Da Justa Causa. O reclamante agrediu fisicamente um colega 
de trabalho durante o expediente. Logo, justifica-se a imediata 
aplicação da penalidade máxima laboral, para evitar problemas 
maiores, sendo plenamente possível a rescisão do contrato por 
justa causa (0,25). Fundamento no artigo 482, “j”, da CLT (0,25). 
0,50 
 
1.4. Da Improcedência das Férias. O reclamante pleiteia direito às 
férias vencidas no interregno de tempo em que esteve afastado, 
devido ao acidente de trabalho. Nos termos do artigo 133, IV, da 
CLT, (0,50) exclui-se a aquisição do direito a férias, quando o 
empregado, no curso do período aquisitivo, ficar afastado da 
atividade laborativa com percepção do benefício previdenciário, 
com lapso superior a seis meses, como no caso em tela (0,50). 
1,0 
 
1.5. Da Reconvenção. O reclamante no decorrer do contrato de 
trabalho contraiu dívida perante a reclamada no valor de R$ 
24.000,00, parcelado em 24 vezes. Sendo que foi dispensado, por 
justa causa, 4 meses após contrair a dívida. Dessa forma, ficou 
pendente o débito de R$ 20.000,00. Nos termos do artigo 586 do 
Código Civil (0,50), aplicado subsidiariamente ao direito do 
trabalho por força do artigo 8º, da CLT, verifica-se ser obrigação 
do mutuário em restituir o mutuante, vez a inadimplência do 
pagamento do carro, posto que o pagamento se daria com o 
desconto no salário, o que faz com que o reclamante seja 
condenado ao pagamento dos haveres devidos (0,50). 
1,0 
 
1.6. Dos Honorários Advocatícios: Inaplicáveis ao processo do 
trabalho os artigos 389 e 404 do Código Civil, já que o processo 
do trabalho não é omisso quanto à matéria. Nesta seara, prevalece 
que os honorários somente serão devidos se preenchidos os 
requisitos da Lei 5.584/70 e súmula 219 do TST, além de poder o 
empregado contar com o jus postulandi, artigo 791 da CLT (0,30), 
pelo que, tendo optado, contudo, contratar advogado particular, 
não pode exigir condenação da outra parte em honorários 
advocatícios de seu patrono. (0,20) 
0,50 
 
1.7. Da Improcedência: Julgar improcedentes os pedidos 
formulados na ação (0,30); das provas (0,20) 0,50 
 
RESULTADO 
Nota na Discursiva - Direito Penal – Peça 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 1 
 
 
 
O município de Valente – Ba, necessitando efetivar a contratação de profissional médico, contratou por 
meio de empresa interposta, a prestação de serviços do Doutor Raimundo Lobão, sem a realização de 
Enunciado 
 
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XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
concurso público. Sob estas condições, Raimundo, endocrinologista, atendeu diariamente no hospital 
municipal durante 4 anos, isto é, de fevereiro de 2012 a fevereiro de 2016, juntamente com outro médico 
endocrinologista do quadro efetivo de servidores concursados. Ambos exerciam as mesmas funções e 
cumpriam a mesma carga horária. Contudo, Raimundo, por não ser concursado, percebia salário 30% 
inferior ao seu colega de trabalho efetivado por concurso público. Diante do caso apresentado, responda, 
de forma fundamentada, se Raimundo faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego e recebimento 
dos mesmos direitos que seu colega. 
 
 
 
 
Discursiva – Direito Penal – Questão 01 
Quesito avaliado Faixa de 
Valores 
Atendimento 
ao Quesito 
Inicialmente, é importante destacar que a terceirização irregular da 
administração pública não gera vínculo de emprego com o 
trabalhador terceirizado, motivo pelo qual o médico Raimundo Lobão 
não tem direito ao reconhecimento de vínculo de emprego (0,35), 
nos termos da Súmula 331, II, do TST e do artigo 37, II da CF (0,30). 
Todavia, conforme OJ 383, da SDI-1 do TST (0,30), pelo princípio da 
isonomia, é assegurado o direito aos empregados terceirizados o 
percebimento das mesmas verbas trabalhistas legais e normativas 
daqueles contratados pela Administração Pública, desde que 
presente a igualdade de funções. Assim, Raimundo faz jus ao 
acréscimo de 30% ao seu salário, conforme recebido pelo médico 
com quem trabalha (0,30). 
1,25 
RESULTADO 
Nota na Discursiva - Direito Penal – Questão 1 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 2 
 
 
 
 
Maria Gadu ajuizou reclamação trabalhista, em 06/04/2014, face a empresa Macarrão Veggie LTDA. Na 
sua petição inicial alegou que sempre laborou para a Reclamada no período compreendido entre 
01.03.2010 e 10.06.2013. Afirmou que realizava shows de quarta a domingo, durante todo período de 
contrato. Informou, ainda, que recebia ordens do dono da empresa e salário mensal de R$ 3.000,00. 
Assim, requereu vínculo de emprego e consequente anotação na CTPS. Em defesa, a Reclamada 
impugnou as alegações, informando que Maria Gadu apresentou-se de forma esporádica, sem nunca ter 
trabalhado de quarta a domingo, como alegado na exordial. Informou também que pagava à Reclamantequantia devida ao final de cada apresentação, assim como procedia com os demais artistas que lá se 
apresentavam. Ficou comprovado no processo, em conformidade com os depoimentos das testemunhas, 
além das demais alegações defensivas, que a Reclamada não fazia qualquer ingerência na realização das 
apresentações das atrações que se apresentavam no restaurante. A autora não trouxe prova em sentido 
Gabarito Comentado 
Enunciado 
 
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XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
contrário. Diante da situação hipotética supra, de forma fundamentada, responda acerca da viabilidade 
do pedido de vínculo formulado por Maria Gadu. 
 
 
 
 
Discursiva – Direito Penal – Questão 02 
Quesito avaliado Faixa de 
Valores 
Atendimento 
ao Quesito 
O restaurante ao aduzir que Maria Gadu se apresentava de modo 
eventual, atraiu para si a obrigação de provar a inexistência da 
relação de emprego, ônus do qual se desincumbiu com a provas 
produzidas, nos termos do artigo 373, II, do CPC (0,30). Durante a 
instrução, restou provado que não havia ingerência (subordinação), 
bem como a eventualidade das apresentações, devendo o juiz se 
valer da regra da distribuição do ônus da prova, conforme artigos 
818 da CLT e 373, I, do CPC (0,30). Portanto, não tendo a autora se 
desincumbido do encargo probatório que tinha, ante a falta de prova 
de que realmente foi empregada e que estava enquadrada no artigo 
3º da CLT, o pedido de reconhecimento de vínculo deve ser julgado 
improcedente (0,65). 
1,25 
RESULTADO 
Nota na Discursiva - Direito Penal – Questão 2 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 3 
 
 
 
José foi contratado, em 01.01.2011, para trabalhar como torneiro mecânico na empresa Carros S.A. José 
prestava serviços no Maranhão e cumpria jornada de trabalho das 9h às 18h, com uma hora de intervalo 
para refeição e descanso. José, em 10.05.2013, sofreu acidente de trabalho na empresa, perdendo um 
dos dedos da mão esquerda e permanecendo afastado por 4 meses, recebendo auxílio doença 
acidentário. Durante a licença, a empresa suspendeu o pagamento do plano de saúde de José, alegando 
que ele não teria direito ao benefício, pois não estava prestando serviços. Em face da situação narrada, 
responda, de forma fundamentada se a atitude da empresa encontra respaldo na legislação e/ou 
jurisprudência trabalhista. 
 
 
 
Discursiva – Direito Penal – Questão 03 
Quesito avaliado Faixa de 
Valores 
Atendimento 
ao Quesito 
A Súmula 440 do TST (0,60), assegura o direito à manutenção ao plano 
de saúde ou assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, 
ainda que suspenso o contrato de trabalho em decorrência de auxílio 
1,25 
Gabarito Comentado 
Enunciado 
Gabarito Comentado 
 
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XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez (0,65). Esse 
posicionamento decorre dos princípios protetivos constitucionais e 
interpretação teleológica da legislação, vez que trata-se de manutenção 
da função social da empresa e da preservação da dignidade da pessoa 
humana, artigo 1º da CF, bem como da inalterabilidade contratual lesiva, 
conforme artigo 468 da CLT. 
RESULTADO 
Nota na Discursiva - Direito Penal – Questão 3 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 4 
 
 
 
Florisvaldo Cavalcante foi contratado para trabalhar na empresa SegueSeguro LTDA, para exercer a 
função de vigia. Em razão dos serviços prestados, cumpria jornada de trabalho 12x36, autorizada em 
convenção coletiva da categoria, com intervalo intrajornada de 1 hora. Em 07.03.2016, Florisvaldo 
ajuizou reclamação trabalhista, requerendo o pagamento de horas extras referentes à 11ª e 12ª horas 
trabalhadas. Diante da situação hipotética supra, de forma fundamentada, responda se o pedido de 
Florisvaldo Cavalcante deve ser julgado procedente. 
 
 
 
 
 
Discursiva – Direito Penal – Questão 04 
Quesito avaliado Faixa de 
Valores 
Atendimento 
ao Quesito 
O pedido de Florisvaldo deve ser julgado improcedente, tendo em vista 
que o TST reconhece a validade, em caráter excepcional, da jornada 
12x36, prevista em lei ou ajustada mediante acordo ou convenção 
coletiva da categoria, situação em pauta (0,65). Assim, não há que se 
falar em pagamento de horas extras, vez que o labor prestado na 11ª 
e 12ª hora estão em consonância com a Súmula 444 do TST (0,60). 
1,25 
RESULTADO 
Nota na Discursiva - Direito Penal – Questão 4 
 
 
Enunciado 
Gabarito Comentado